人力资源助理考试难吗?分享管理师考试通关经验

人力资源管理师2020-10-16 16:42:39

本文希望对备考2018年考试的小伙伴有一定的借鉴和帮助,另外文末为大家提供了非常完整的复习资料,资料涵盖第三版教材的精讲视频课程、考点归纳、章节习题、考试指南等等资料,希望对大家有所帮助。


一、关于人力考试时间及题型


1、考试时间

根据关于做好2018年全国统一鉴定工作的通知(人社鉴发〔2018〕1号)全国2018年人力资源管理师考试时间为:5月19日、11月17

(▲点击可查看大图)

2、考试科目及题型

企业人力资源管理师考试(三级)分为《理论知识》和《专业能力》两个科目。《理论知识》的题型为客观题,也就是单项、多项选择题;而《专业能力》考核的题型为主观题,包括简答题、计算题、综合分析题和方案设计题等。


备注:关于答题形式,11月份所有地区都将实行上机考试,请按机考要求填写考试答案。


二、经验分享


1、针对卷册一(理论知识)这门考试答案全部可以在书本上找到完整答案,也就是说,只要你认真的看书,理论知识是相对容易通过的。

  

(1)职业道德:1—25题为职业道德题,该部分的题不答或不按高尚的道德标准作答,那理论知识这一门将直接挂科。所以这部分选择题各位请遵守两个原则(一是最后答或者快答,不要因为不计分的题浪费太多时间;二是要以国家层面、道德层面来作答,一切不能以生活实际所想作答,要有完美和高尚情操)


(2)客观题部分:理论知识考试中选择题包括单项选择题和多项选择题。选择题是标准化考试中最基本的题型,主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,考查应试人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。


其中单选题相对容易,只有一个正确答案,多选题相对有一定的难度了,主要是有一些似是而非的选项干扰你选出正确的答案,所以应该为多项选题预留多一些答题时间。对于卷册一的原则就是:快!只有把自己有把握的题目快速的答完,才能有时间答和检查没有把握的题。


2、主观题部分(卷册二):专业能力这门考试主要题型简答题、计算题、案例分析题等。作答专业技能部分应该仔细阅读试题。


主观题一般是考查考生分析问题和处理问题的能力,相对来说难度较大,建议考生对题目要求至少阅读两遍,经验表明,这样做是值得的。


认真审题一方面能帮助考生准确理解题意,不至于忙中出错;另一方面,还可帮助考生从试题中获取解题信息。(欢迎关注微信公众号:HRM1688)不管是简答还是案例分析,都是将教材中的理论进行分解到实际案例中,要求用教材中的知识对案例进行分析和解答,所以对教材必须要非常熟悉,对一些基本的框架性的东西要熟记在心。


现在分享给大家卷册二各题型命题视角及答题要求,希望可以参考:

(1)简答题:命题视角比较好掌握,主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等;


答题要求:力求“简要”,要根据试题要求,准确和完整地抓住重点,突出要点,对试题作出明确和完整的回答即可。


(2)计算题:主要检验应试人员从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力,以及对各种数据进行处理的分析的水平。计算题所考查的知识面比案例分析题、图表分析题和案例分析题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数据分析方法。


答题要求:答题过程中不仅要有正确的计算结果,还需要写出必要的步骤和计算过程,以及所依据的原理、方法或公式等(欢迎关注微信公众号:HRM1688)。


(3)图表分析题:是检测应试人员知识和专业能力水平的主要题型之一。它一般是给出一张或多张曲线图、直方图或结构图,或者是填有数据或文字描述的表格,并在题干中对图表所涉及的内容和已知条件作出具体说明,要求应试人员根据图表所给出的信息,针对该试题的提问,作出正确的回答。图表分析题重点检测应试人员对企业人力资源管理的基本理论和基本方法掌握的程度,以及某一方面专业能力所达到的水平。


答题要求:要根据图表提供的已知条件,运用教程中的基本概念、原理和方法,对存在的问题进行全面深入的分析,最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。


(4)案例分析题:命题不是简单孤立的考核问题本身,而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。它的命题视角一般体现在对企业人力资源管理重要的基本原理的理解,以及基本程序、方法的操作和运用。


答题要求:应试人员应该结合自身工作实际,运用好《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法等。


(5)方案设计题:主要检测应试人员如何运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法,分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。


答题要求:方案设计题命题范围一般集中在企业人力资源管理中的基础工作或经常出现的一些疑难点等问题上,应试人员应该对题目所提供的案例进行分析,并提出解决问题的对策或实施方案。


作答实操(卷册二)时请秉持以下几个技巧:


(1)以总-分-总的格式答题,“总”是为了回答主问的内容,“分”一定要用1、2、3、4的方式来作答,即便是你只能记得一个理论,也要尽力用自己的语言将这句理论拆解成1、2、3、4来丰富你的答案。最后的“总”是对以上论述的概括和总结。


(2)要结合自己的工作实践,哪怕非人力资源方面的,人力资源管理也是一种管理实践,你的工作实践其实是经过验证的真理,只要不是谬论连篇,也会帮你获得高分。


三、关于各种考试资料


优质的考试资料对考试确实有很大的帮助。不过,小编的观点始终是“万变不离其宗”,也就是说,教材就是最好的考试资料。


当然,小伙伴们肯定会说,教材那么厚,怎么看,怎么记啊,有资料多好。其实这是一种不太正确的思维。请大家记住,教材是根本,复习资料只是作为一种参考,而且复习资料很多都是精简内容,需要你在通读教材后才能完全的理解,所以那些只看复习资料,不看教材的小伙伴们要注意了。


请小伙伴们记住,考试的全部答案都来自教材。把教材中的那些大的框架的内容多看几遍,记熟一些,考试时灵活运用,我相信考试通关不是什么难事。

不过小编在此依然为小伙伴们提供了一套复习资料,这些资料含整套教材的视频精讲课程、复习重点、历年真题、课后练习等等,这些资料耗费了小编大量的时间和精力筛选、核对、汇编,所以可以确保资料的质量,而且确保这些资料都是根据第三版教材汇编。

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备考指导、教材精讲、理论知识、专业能力专项讲解、实战能力提升等课程,相信对各位小伙伴的考试一定会有帮助的。


由于内容比较多,就不在一一展示,本套资料为视频课程,小编将通过百度网盘分享下载链接给各位。


推荐指数:★★★★★

    备考资料     

资料详情


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1.重点汇编

1.重点总结,重点划分


2.章节难点及易混知识点汇总


3.考试重点汇总-小抄版


4.简答题小抄版


5.相关知识与能力要求总复习


6.人力三级-计算题


解说:1.这个文档是重中之重,依照章节划分的重点,且标注了题型※;2.三级章节难点易混点汇总版;3.考试重点汇总-小抄版,各位请记住虽然标注了小抄,但小编只是希望大家方便查看;4.同3;5.专业能力相关知识与能力要求;6.历年真题(计算题汇编)。


推荐指数:★★★★★

2.章节习题

1.职业道德部分习题集


2.三级章节习题集(考试指南)


3.章节课后习题及参考答案


解说:习题测试是可以快速的帮助各位伙伴找到自己薄弱的环节,所以看完书以后还是应该多多的练习,这次为大家准备的是官方配套的考试指南及教程课后习题,当然各位手头如果有其他的章节习题,也建议多测试测试。


推荐指数:★★★★☆

3.历年真题

1.2010年5月-2015年11月历年真题汇总


2.2009年11月-2015年5月历年真题(计算题汇总)


3.2016年5月历年真题及参考答案


4.2016年11月历年真题及参考答案


解说:这部分内容是历年真题汇总,内容确实比较多,不过郑重的提醒给各位,这也是重中之重,2016年5月份的考试中,其中一道计算题就是2010年5月份计算题原题。


推荐指数:★★★★

4.培训教程

 1.基础知识复习重点


2.三级培训教程PDF的扫描版


3.三级培训教程思维导图


4.三级培训教程完整版音频课件


解说:这部分内容其实也是重中之重,因为所以的通关基础都来自培训教程,这里为大家提供了比较系统的培训课件,含整套的第三版教材音频课件(基础知识+专业能力)、思维导图以及教程PDF扫描版,如果需要系统的学习还请各位以这部分为主。


推荐指数:★★★☆ 

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必备清单

☑ 1.视频教程
☑ 2.重点汇编
☑ 3.章节习题
☑ 4.历年真题
☑ 5.培训教程


以上就是今天小编想要分享给大家的,这套这么详细的通关备考资料原价560元,限时特价优惠50元


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