小学生个人简历范文有吗?制作个人简历应把握六大原则

新东方海威时代2021-01-10 14:52:39

为什么会有如此多的简历石沉大海?其中,一个很重要的原因是简历没有突出重点。大多数的应届求职者,都会把想到的情况全部写进简历,其实,并没有人愿意阅读一份长达四五页的流水账般的个人简历,特别是繁忙的人事部人员。


一开始,求职者与用人单位没有面对面沟通的机会,双方唯一的联系就是一份简历,所以,在简历上下足功夫尤为重要。一份完美的简历,内容和用词都必须恰如其分地把求职者的个人情况、能力经验和性格特长等充分表现出来,让招聘者见文如见人,简历制作的基本原则是力求简明扼要,让招聘者一目了然,下面给大家列出制作简历时的六大原则。


1
目标明确原则

求职者制作简历时,求职意向一定要明确到岗位,这是简历制作中最重要的原则,也是毕业生们常常忽视的原则。


制作简历时,要清楚地认识到你所写的简历内容,都应围绕你的目标职位展开,多余累赘的不相关的内容就不要叙述。对应聘外企来说,这一点尤为重要。比如,你想做市场销售人员,还是搞工程技术研发,一定要有一个清晰且明确的方向。


最忌说你什么都能做,因为人事部门是带着明确的目标来招聘的,你的目标职位不明确,就不是他们要的人。另外,也不要含糊其辞来一句“从事计算机方面的工作”敷衍了事,计算机领域那么大,谁知道你擅长编程还是硬件?这样给用人单位的印象是:你其实并不是很明白你要做什么,能做好什么。


一些毕业生对自己的求职方向可能比较困惑,所以导致在简历上传递过多的信息,让招聘无法把握,这是不可取的。在投递简历前一定要明确自己的职业方向,一份简历上最好只陈述一个重点。


2
真实性原则

在你的简历上,不要试图杜撰你的工作经历或业绩,自己的各项信息要真实有效。不可以撒谎,更不可以掺假。即使一些人靠虚假的简历得到了面试的机会,但面试时还是会露出马脚。而且一些外企有好几轮面试,弄虚作假的人,很难走得太远。对一个应届生来说,简历的制作,要突出在校时的学生会工作和真实的实习情况,如果你有志愿者或者支教经历,都可以提及这些具有价值的经验,因为它能增加招聘者对你今后继续发挥能力的信赖感。

不过,真实性并非就是要把我们的缺点全盘托出。应聘者可以在不违背真实原则的基础上稍作变通。比如,把强项进行突出,将弱项进行忽略。


3
精简原则

简历要简,要使用平实、客观、精炼的语言,无关的信息要少提。曾有人力资源经理感慨:收到的一百份学生简历中,符合要求的大约只有十份。这就是俗称的“见光死”简历,这些简历一般在招聘者手里不超过5秒钟,就被扔在一旁。


许多大学生在制作简历时,常常抱着完美的心态,希望在简历上充分展示自己的才能,于是,不放过每一个细节,把简历制作得面面俱到。这也是刚毕业大学生制作简历时的普遍心理。但是我们要清楚地了解招聘者的工作性质,长篇累牍的简历,只会让他们看得头昏眼花,不堪重负,一时看不见亮点,因而很难引起他们阅读下去的兴趣。


所以,建议毕业大学生的求职简历,尽量不要超过两页纸,第一页陈述基础简历,第二页作为求职信即可。


一份完美的简历,应该在最短的时间内,向招聘者传达最有效的信息。对招聘单位和职位,有的放矢,准确无误地列出自己的相关优势。


4
突出重要信息原则

当工作机会均等的时候,简历的信息能够有效突出重点,就能在第一时间抓住招聘者的眼球,所以,在第一份简历中,必须突出亮点,比如自己值得骄傲的经历或技能,或某项才能获得过的大奖,并陈述你性格上的最大优势,然后再把这些优势结合你的工作经历加以强化,这样成功率才会增大。


不少人由于缺乏相关经验,便运用“无用”信息来充数,结果,不但没有突出重点信息,反而暴露了自己的经验缺点,这样的欲盖弥彰,会让招聘者觉得你不够真诚,因而你也就很难在求职竞争中胜出。


5
条理清晰原则

简历的布局排版,可以充分体现求职者的态度。你的简历最好给别人的第一印象是“不难受”,能够做到“舒服”最好。版面简单清晰,信息结构一目了然,没有必要过度装饰或矫揉造作。


在编排你的信息时,有必要进行逻辑分类,因为这可体现出求职者的逻辑性思维能力。在描述个人信息时,必须尽量客观,要像议论文一样,多用数字和事实说话。


6
避免错误原则

在一份简历中,避免出现错别字,这一点十分重要;值得注意的是,不要使用“我”作为一个句子的开头,这会使招聘者对你产生微妙的否定情绪。还有,一定要保证所填写的电话号码和email有效无误。


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