井神股份“六型班组”建设“八个一” 系列活动之“最美班组故事”评选

井神盐化股份有限公司2019-03-13 11:47:07

导读

为进一步强化班组建设,夯实管理基础,提升企业整体竞争力,工会组织开展了“六型”班组建设“八个一”系列活动。其中之一的“最美班组故事”征集,由11个基层单位在220班组中征集评比出28篇侯选班组故事参与巡展。展播结束后,将通过公众投票、各单位互推、专家评审,评选出“最美班组故事”10篇

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01.最美老沈——扳阀门的斯文人

在我们井神企业的多条战线上总有着这样一群人,他们不擅言辞表现、既没有令人歌颂的壮举,也没有轰轰烈烈的业绩,更没有耀眼的明星光环,他们就是我们身边普通到不容易注意的平凡人,然而正是这样的平凡人,在自己的岗位上兢兢业业,任劳任怨,用他们的热情浇灌着这株渺小却是井神不可或缺的岗位之花,推动着井神生长壮大。

老沈,本名沈志军,是采卤运行三值粉砂注井的班长,在采卤分厂已经工作了近25个年头,与他同年进厂的大多同事已列入了井神不同的领导管理岗位,但他还在默默无闻的从事着进厂时的一线生产岗位。他身材高瘦,戴个黑框眼镜,样貌甚是斯文,读书人的样子,却不想他的工作确是一个很费体力的岗位,说实话初眼望去,甚有斯文扫地的失落,决不会把他跟扳阀门这样的粗活联系到一起。

老沈是厂里有名的“倔驴”,说他“倔驴”一点都不夸张,一是他嗓门大,由于工作环境嘈杂,每次跟同事协作都需要大声呼应,以确保工作的顺利准确,久而久之,也就成了个大嗓门。另外一点呢,是因为他爱较真,多少年来每天上班的时候他都会提前20分钟到现场,进行各种例行检查,这也是每次跟他交班的班长最烦神的时候,有时候是一些小事,交班人本想糊弄过去,但到老沈这关就不行了,一定要百分百完成要求,他才会接班。他对别人要求严格,对自己更是一视同仁,每天他会仔细的提前做好交接班准备,谁接他的班,每次都是省时省心,两个班皆大欢喜。

老沈工作经验丰富,带过好多徒弟,为厂里的人才队伍建设一直尽心尽力,倾其所知。如今邵平就是其中之一,如今也成长为一名优秀的班长,他的成长,老沈功不可没,但他只是幕后人梯,无人知晓。

不当班的闲暇之余,老沈也会捧着一本书静静的阅读,他跟厂子里多数人不一样,不喜欢与别人谈什么心得体会,张显斯文,他隐藏着他的早年固有的文人情怀。但在与个别上班三心二意的弟子交流工作态度的时候,他总会滔滔不绝,引经据典地跟他们讲认真对待本职工作的重要性,不改变他们的想法决不罢休。

采卤矿区因为承担着井神循环经济生产的重要环节,钙液、碱渣注井是矿区的独特任务,当前的工艺结垢的难关仍未完全攻克,矿区的多条工艺阀门必需定期启闭盘动,方能保证可靠备用,这可是件极其累人的苦活,一线班组执行这样的定期工作,牢骚报怨的唧歪声在所难免,但是到了老沈当班时,就是另番景象,只见他乐呵呵的翻一下定期盘阀计划表,同往常一样挽上袖子,操起F型阀门扳手,戴上安全帽或带徒或独行走向管网。多年一线的摸爬滚打,他深知领导这样安排的良苦用心与无奈。

这样的老沈,是平凡的,普通的,甚至说是渺小的,但是,井神企业不就是因为多个同样他(她),且在他们平实的努力下,才变成如今的雄伟大厦的吗?

记住,细雨中、烈日下、寒风里,如果你在城东矿区看到一个不言一辞、清瘦、戴眼镜、佝偻身躯冒着大汗,一个扳阀门的斯文人,那就是老沈-----井神的一个最有内涵、最美的一线老班长。

在我心中,任凭岁月轮替,他的颜值不改,年年如此。(第一分公司选送


02.我的班组故事

班组是企业的细胞,每天都会发生有趣的故事,这里有挥汗如雨,也有欢声笑语,那么,就让我带领大家认识一下二公司制盐车间运行三班班组的人和事。

   吵架的怪习惯

二车间运行三班班组有个"吵架"的怪习惯,什么"吵架"?原来每天工作之前的班前会上或是工作间隙,大家就跟打仗似的在一起吵吵嚷嚷,讨论本班组上星期发生的各种事情及这个星期的工作安排。包括安全生产、人员管理、工作与家庭问题等。往往为一个工作新方法或小革新,大家争论得面红耳赤,没有一个结果绝不罢休。我们班组有4名员工,平均年龄有45岁可就是这么一个“老态龙钟”的班组。也就是在这激烈的"吵声"中,“吵”出了一项项班组管理规定、一个个的小改小革。大家几乎每天都是这样,大浪淘沙般的或是淘汰或是更新班组工作,大家一心想把班组工作做得更好,一度成为制盐车间的"大嗓门"班组。

   “老实人”郭付财

“吃亏在于不老实,老实人不吃亏……”这是我们班组“老实人”郭付财的口头禅。每天早来迟走,每天就看他脚不停,忙的是各项设备的检查和卫生。嘴不住,说的是班组的安全和设备的缺陷项。什么事都抢着干,扫地、领水、拖地……,同志看他太辛苦让他休息休息,他笑着说“干活累不死人,做做事觉得人充实”。大家都“笑话”他就是劳碌命,他就憨憨的一笑又去找事做。有人和他开玩笑说你事你都做了其他人就轻松了,他又是一番把事情看开点,做一个开心的人,你要知道能吃亏的人,是最幸福的人的长篇大道理。我们班组都为和这么一个“老实人”一起工作是多么的轻松和愉快!

   “实干家”王永

提起王永,“多学、勤练、好问、吃得苦、不计较个人得失”,是同事们口里说的最多的字眼。进公司没多久,王永几乎掌握了车间里每一台设备的“脾气”,能及早预防故障的发生, 有时候还能帮助机修工一起排除故障。当被问及为什么能在短短的几年时间就能做到对设备这么了解,他说“我来到这里时间短,经验少,但我年轻这就是我的资本,我给自己找出一个理论和实践相结合的好办法,一边向班组的老大哥多学习工作中遇到疑难杂症,一边通过一些工具书学习掌握一些先进的技术应用到工作中。通过几年学习和实践我觉得特有成就感,觉得自己的付出非常有价值”。

如果说车间是一个企业的核心,班组就是企业生产经营活动的基础环节,是直接完成企业各项生产指标的根本基础,也是企业文化建设的重要阵地班组是企业的细胞,是企业专业管理的落脚点,是搞好安全生产的基础,是安全管理的基本环节,是有效控制事故的“前沿阵地”。我们的班组这样的人和事太多了 ,预知后事如何,请听下回分解。(第二分公司选送


03.“傻子” 班组

——记淮安碱厂石灰车间甲班

淮安碱厂石灰车间甲班共有7人,是车间最年轻活力的班组,平均年龄只有32岁。不知曾经几时,“傻子班组”竟成了石灰车间运行甲班的代名词,大意是说谁来做班长都能当好。在这班组里,从来没有迟到早退,从来没有领导分不下去的任务,开展工作从来不用领导叮嘱和跟踪。

俗话说:一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。又有歌唱:一根筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团。这正是石灰车间运行甲班的真实写照。“傻子”班组的高效执行力源自于内部团结协作形成的和谐动力。

配料、化灰外操和取灰岗位都是石灰的外操岗位。在甲班,这几个岗位的员工从来是分岗不分家,互帮互助,相互补台,团结得就象一个人。不论哪个岗位忙碌起来,其他两个人都会不约而同地去帮忙,长此以往,相互间形成了不用言说的默契和友爱。

“快,化灰返石皮带下料口被耐火砖堵了,我去把他拿开”配料工肖雨一边说着一边急忙跑出去。这是4月12日,2号新化灰机试运行的紧张一瞬间。由于新化灰机试运行,各台设备还在磨合摸索阶段,现场比较忙乱。从外面巡检回来刚进主控室的肖雨,一眼就从监控中发现了化灰岗位有问题。他顾不上喝口水,就飞奔着赶到返石皮带头部,及时清理了耐火砖,消除了隐患。

“走啊,陪你一起去4号窑把窑顶卫生清扫一下啊,看你忙的呢!”急性子的取灰工徐伟对着肖雨说。由于窑顶卫生量大,清理时存在一定作业隐患,每次肖雨去清扫窑顶卫生,徐伟就主动成了他的安全监护人。俩人一起拎着扫帚爬上窑顶打扫卫生。结束后,两人汗流浃背却兴高采烈地相伴而回。

取灰工徐炜的职责是负责石灰窑结瘤子清理工作。这项工作很辛苦。今天的石灰窑特别堵,一会儿已进去了几趟。看着徐炜灸烤得脸色苍白、热汗直流,小个子卞宇不由自主地心疼起伙伴来。他一边递过水杯一边急切地说:“徐炜,你歇会儿,喝口水,下面的瘤子我来处理。”每当石灰窑结瘤堵窑严重时,这是卞宇经常对徐炜说的一句话。小卞宇尽管个子不高,可工作上绝不落后,干什么活儿都兢兢业业,高标准严要求。生怕自己进窑比别人少而被人笑话。

在甲班,他们有一个共同的想法就是:既然是同事、同志,便要同心同德、同心同行。这种长期培养出来的团结协作的团队精神,使得石灰甲班成为一个无往而不胜的优秀班组。

正是这样一群“傻子”,用他们多年来养成的高效执行力,成就了班组不平凡的业绩:建厂期间,分别获得2011年度、2013年度股份公司“星级班组”、2014年度、2016年度淮安碱厂“星级班组”、2016年度省工会“安康杯优胜班组”等荣誉称号从这个班组走出来的成员更是得到大家的认可,成为培训业务骨干的“摇篮”。(淮安碱厂选送


04.保全班长的一天

大家好!我是瑞丰公司采卤车间的一名保全工,我们班长叫李颖。他个子不高,廋廋的特别精神,性格直爽、技术过硬、责任心特强,每天都提前半小时到岗,十多年如一日,风雨无阻。今天,我就给大家讲讲他的故事。

话说今年7月9日7点10分,李班长刚吃完早餐手机就响了。

“喂,李班,3号采卤泵填料漏水,压了两次效果都不好”,这是运行工人给李班长的电话。

“马上到”

7时25分李班长赶到车间,立即对3号采卤泵添加填料,处理漏水。“好了,注意观察”,他给运行工打个招呼转身开始巡视设备。填写故障处理记录,查看运行日志,了解当班每台设备的运转情况,咔咔咔三板斧砍完,8点20分,扭头一看班组人员到齐了。

李班经常对大家说,“什么是保全,保全就是随时保障设备的稳定安全,我们的工作不是8小时,设备故障就是命令,要随时做好准备,咱们讲究的就是这个”。话是不多,却掷地有声。

我们采卤和制盐相距14公里,输卤管道是连接两个生产单位的大动脉,千点万缝,一旦发生泄漏就会影响制盐系统的正常运行,所以对保全人员来说,加班抢修是常有的事。这不,说来就来了。

17点,车间突然接到国丰公司打来的电话,说是国丰旁边绿化带下回水管发生泄漏。电话就是命令,李班长立即召集班组人员。

“弟兄们,那个多级泵组装的活先放放,走,出现场”

“好唻。”

15分钟赶到现场,17点30分挖掘机进场开挖,20分钟后漏点被挖了出来。深埋3米多的管道啊,卤水管道上方紧挨着的是雨水管,旁边是污水管,这两根管道都是后来铺设的市政工程,而漏点就紧挨着污水管道,不将污水管拆除,堵漏就无法实施。等到污水管一打开,那污水咕嘟一下子就涌上来了,那个臭啊,就别提了,而且水量特别大,两台水泵都抽不急。水下不去维修就无法进行,生产不等人呢,怎么办?我们李班长那是毫不含糊,扑通一下就跳入齐腰深的污水中,先弯腰摸索着把污水管道出水口堵死,找准卤水管道焊缝泄漏点,稳、准、狠,抡起榔头啪的一声钉入木塞,当当当几下加固,得唻,堵漏成功,这叫什么,功夫啊。

“孙成伟、李龙”

“哎”

“起动发电机,焊”

“好唻”

“许海龙”

“哎”

“拉我上来”

“我说班长,你看你那一身,我还是拿安全带把你拽上来吧”。

加箍包焊,老土回填。深夜11点50分打完收工。“哥儿们,今天大家都辛苦了,这一身好味道,看来老婆是饶不了我们了,撤”。

各位,这就是我们班长,这就是我们班长的一天。好了,天也不早了,我得回家睡会,明天还得上班呢。(瑞丰公司选送


05.最美班组的领头羊

 他,中等身材,不胖不瘦,见人总是憨憨地笑着,虽然貌不出众,但他的眼睛里,影射出来的却是瞬间勃发的智慧,坚定的步伐中,流露出来的却是义无反顾的从容……

   他虽没有什么惊人之举,但在瑞达公司每当有人提及他,都会对他赞不绝口;在成绩面前,他却总是显得那么的平静与恬然。

   他——就是江苏省瑞达包装有限公司复合车间操作工潘来宝。

   与潘来宝结识,是在2008年,生产一线招聘操作工时,他被安排到复合车间当学徒工。他给我们留下的第一印象是聪明能干,虚心好学,通过几个月的努力,他就在脑海里形成了一副完整而清晰的工艺操作规程和工艺流程图,并可进行独立的操作。他细心周到,任劳任怨,有他在,生产现场总是整齐清洁。他顾全大局,不计较个人得失。     

就这样,凭着他的睿智与毅力,通过近几年内实践摸索,能够掌握了干式复合、无溶剂复合、水性胶复合操作技能,他的进步,领导和同事们都看在眼里,钦佩在心中,他很快从一名普通的岗位工人成长为班组里的“领头羊”。而这一切的背后,他付出了多少艰辛,流淌了多少汗水,耗费了多少心血却鲜为人知……

  作为和他朝夕相处的同事,提起笔来很想把他那些不为人知的精彩一面全部跃然纸上,展现给各位,但因某种局限恕不能一一道来。“窥一斑而知全豹”,我仅能在他的奋斗之路上,采撷几组工作镜头与大家来分享。

今年7月初,在生产银宝400克晶纯盐立袋时,印刷半成品使用的是PET材料,复合的产品在生产过程中总存在打皱和隧道等现象,废品率远远超过规定标准,于是潘来宝携全体班组成员主动认真分析设备、工艺、材料等情况,发现使用的501胶水初粘不太好,于是向生产技术部杨部长请示,可以换701A胶水试验,后来在领导批准后,可以使用701A胶水试验,结果复合好的料子无打皱和隧道等现象,在大家的齐心协力之下,终于啃下了这块硬骨头,解决了打皱和隧道问题,保证了合格产品转到下道工序,得到了大家的一致好评,并受到领导表扬,号召大家向他学习这种肯动脑筋,肯钻研的精神。

7月22日,根据生产需要,潘来宝从无溶剂复合机被安排开干式复合机,在开机前对设备进行了全面检查,及时发现了一放电机风扇脱落,维修工到场检修。这就是他把日常设备维护当成了日常工作,他立足本岗位,放眼全车间,只要有他在,生产过程中的所有问题都会迎刃而解,使自己逐渐成为了部门领导的好帮手、好参谋,也成为了员工中最为信赖的“全面手”。

   一粒砂中看世界,一滴水中见人生,潘来宝没有振聋发聩的豪言壮语,也没有世人皆知的显赫名誉,但他严谨的工作态度以及忘我的工作作风却成为了身边人一直以来标杆的对象,在2016年年末的车间评优活动中被公司授予2016年度“生产标兵”的光荣称号。

   潘来宝用智慧和辛勤书写着平凡的人生;用激情和梦想践行着闪光的足迹;用青春和汗水抒怀着赤子的忠诚;用自己的实际行动彰显出了当代一线工人最美的风采!用激昂的文字和美妙的音符,谱就了一曲动人的奉献者之歌!(瑞达公司选送


06.点滴关爱意  浓浓班组情 

虽然正值酷暑,但江苏瑞洪盐业有限公司热电车间丙值的所有员工,给炎炎夏日带来了一股清凉。

热电车间员工王祥新因病住在洪泽区人民医院,于7月31日手术,因为家庭情况特殊,夫妻离异,没有一个家属陪伴,没有生活必需品及换洗衣物,无人照料。热电丙值班组知道这一情况后,立即开会研究,班组14人在值长的带领下共同商议,一致决定对王祥新伸出友爱之手,帮他渡过难关。

分工合作立即开展起来,因为上班缘故,所以轮流来照顾,有同事每天从家里带来热菜热饭,知道是照顾手术病人,员工家属还特意煮好营养汤让其带来,每天带来的饭菜营养搭配,保证手术后的营养和恢复;每天有人陪着他聊聊天,解解闷;大家还自掏腰包为王祥新买来换洗的衣物及生活必需品;每天为他擦洗,衣物及时洗干净;由于手术大小便不能自理,大家从来没有嫌弃,及时为他清理,从而保持清洁舒适的环境。每一次只有看到王祥新安然的躺在床上,没有什么需求后方才放心的离开。

王祥新在住院期间,热电丙值成员除了每天要上班,还不辞辛劳无微不至的照顾病人,没有怨言也从不抱怨,有员工上完夜班,不是第一时间回家,而是首先去医院看望王祥新,等他吃好饭,医生查完房,所有安排妥当之后,才拖着疲乏的身子回家。因为所有的员工都希望能通过尽心的照顾,让他早日康复。

既要上班,又要照顾家里,还要来医院照顾自己,王祥新看着同事们每天辛苦的奔波,心里除了感动还是感动,害怕给同事们添麻烦,手术一个星期就要求出院回家,但由于血压一直不太稳定,医生不建议他出院,丙班员工诚恳地劝阻他:“你就放心吧,大家没事,你要安心养病,恢复好了来上班就是对大家最好的回报。”面对着这点点滴滴的关爱,感受着这没有血缘的亲情,不善言表的王祥新只是紧紧地拉着同事的手,眼含泪花激动地说:“感谢公司,感谢有你们!”同病房的病友既羡慕又惊讶,还开玩笑的说:“你们公司真好!还需要员工吗?我也想去。”

热电车间丙值班组这一小小的举动,于班组而言,温暖了每一个人,于企业而言,彰显了企业文化,于社会而言,演绎了人间大爱,于国家而言,树立了文明风尚,让我们竖起拇指为他们点赞吧!(瑞洪公司选送)


07.创新小能手

雨季防风,是盐场夏季最重要的任务之一,防范不到位后果将不堪设想。每块结晶池110米池埝边角都会灌上泥袋增加重量,防止大风掀开塑布,要知道一块塑料布的费用是一万元,这可是占整个组全年物资费用相当大的比重。但是令人头疼的事情是全组十几个人半天的劳动基本才能完成一块塑布的防风布设,效率很低。暴雨如期而至,“组长,组长。结晶池塑料布快掀起来了”,正在滩上的工人急促的喊着。“所有人跟我上滩拽住塑布,无论如何不能让塑布被风掀走”。组长带领组员分工明确冒雨压住了掀开的塑布,暴雨过后组员精疲力竭,虽然奋力保住了塑料布,但这次教训使得组长更加看重灌泥袋效率低的问题。

夏明虎是一组一名班长,台风过后,组长唯一安排他的工作就是带领组里十名职工用最快速度把塑布的防风袋布设好。雷雨季节天气多变,夏明虎左思右想考虑如果用传统的方法,可能同样的教训会再次发生。经过几天思考实践终于研究出了一套塑布泥袋快速灌装法,方法简单轻便,只需要将塑布折叠缩紧,套上一根长管子,将塑布一头固定,把泥袋灌进管子里,灌完的部分再把塑布整理开,边走边灌。用这种方法只需3位工人20分钟,就可完成原先十几个人半天的工作,效率很高。这样的方法不单减少了生产成本,同时减少了工人的劳动负荷,整个场减少的人力以及生产成本就可达到20万元。

往年的扒盐,最头疼最担心的事情莫过于收盐机“掉坑”问题。一旦陷进坑里,又是机械又是一群人拖拽,废九牛二虎之力才能拽出来。今年春季扒盐,夏明虎也参与这场声势浩大的拽机“活动”。深切体会到其中的苦累。在扒盐结束后结合每次“掉坑”的地点,发现相同之处都是离出卤口门不远,于是一个单元一个单元的查。果不其然,在查了大部分结晶池之后,发现每块结晶池的口门附近,都是是盐池板最软的地方,这也就是为什么常常“掉坑”的原因。池板本身没有太大问题,但是每块结晶池的出卤口门在长期的调卤进卤的过程中,盐池板经过卤水长期的冲刷,出现了一条2~3米长的沟道,周围的2平方之内也是基本不长盐,只剩薄薄的一层盐池板,并且在长期的冲刷下,池板底部的淤泥被翻到了卤水中,所以口门周围的盐总是又黑又脏。查找出了问题,夏明虎经过一个多星期的反复试验、调整。终于研究出了“进卤口缓冲装置”。 这个装置简单、易安装、好拆卸,只需要一块简单的废旧塑料布裁剪拼接。每当口门出卤时候这个装置像是吹气球似的,冲成一个烟斗型,所有的卤水经过“烟斗”头部遮挡,从“烟斗”的顶部往上冒出,构成了缓冲,避免了对池板的直接冲击。不需要进卤时只需拎到一边,不影响正常日晒活碴。这个小装置已经在各个生产单元得到了普遍的应用。经过他的这个创新,口门周围慢慢长盐了,并且盐色和质量也得到了有效的提高。仅仅是全年每块结晶池四个口门,两平方的盐量增加。就可以给小组带来相当可观的受益,给整个公司带来的效益更是不可估量。

夏明虎的小发明小改造还有很多,人们口中的小夏就是这么一个看起来朴实劳动者,却用他的经验和智慧,一次又一次解决生产小难题。在技术创新的道路上孜孜不倦的努力着,在自己的岗位上继续发光发热。(瑞泰公司选送


08.不平凡的小事

淮盐矿业公司采输卤车间巡线班是一个平凡的集体,也是一个力求上进的集体,五名成员,三位党员,一位入党积极分子,优秀无需多言。今天我就把平常工作中的小事分享给大家。

巡线是我们本职工作,而巡线中遇到的各类事件层出不穷,就拿现在社会上最吸引人的话题:老人倒地扶不扶的问题来讲,巡线员工李训波就用行动告诉大家答案。

那是2016的一个和平常没有两样的日子,李训波同志和往常一样巡检着输卤管道,行至涟水县梁岔镇226号处,农田中刚修建不久的水泥路,有两米多宽,只够一辆车行驶,而且还有一个急弯,驾驶员谨慎的开着车,在急弯处更加小心翼翼,这时李训波叫了起来:“快看,有一辆三轮车翻倒在水沟里!下面还压着个人呢!”说着他让驾驶员停车,他立马拉开车门,直接冲向三轮车,后面的同志一把拉住他:“你就不怕被人讹上?”

“我是在救人,不管那么多!”说完他抽出手,冲到三轮车旁,抓住车厢,用力往上拉,后面的同志看他这样,也冲过来抓住车把一同把车扶了起来。

当三轮车扶起来之后,发现倒在水沟里的是一位六、七十岁的老人家,好在头部没有受伤,也没有被水淹没,李训波迅速把老人扶了起来,老人感激的拉着他的手连声倒谢,得到消息赶来的村民也都竖起了拇指,他却是连连摆手道:“这都是小事,见死不救那还是人吗!”

而在今年6月7日,也是高考第一天的日子,早上七点半,李训波同志准备上班,刚到路边,发现一位老奶奶和一位十七八岁的小姑娘站在路边流着泪,他上前问明缘由,才知道原来小姑娘是参加高考的学生,早上出来匆忙之中忘带准考证,这可是关系到小姑娘一生的大事,李训波沉吟几秒,如果自己把她们送回家取准考证,自己上班可能迟到,但自己骑的是电动车,小姑娘高考时间就不一定赶的上。最后他决定把两人送到公安分局,由警车送的话应该更快,于是他立即把两人送到附近的公安分局,随后和平常一样,上班而去。

这件事过了很久,在一次闲聊中,他才无意说了出来,他的语气非常淡,没有半分炫耀的成分,这和我们巡线工作一样,辛苦不在人前,成绩也很少有人知道,但所有人都任劳任怨,兢兢业业的做着自己的事,守护着淮盐矿业生命线。

这样的事例很多,巡线员工都当着理所当然,并没有放在心上,依然按照自己的想法去做事,尽心尽职的在187公里钢铁大动脉上巡查着!做着自认为很小,而又不平凡的工作。(淮盐矿业公司选送


09.检修队伍里的“公家人”

   在我的班里有这样一个人,没有过多的言语,爬满皱纹的脸额总是一副乐呵呵的样子,长满茧子的双手,印证着一位匠人成长的历程,他就是机电工程分公司检修一车间管阀班的“徐老大”。“徐老大”是身边同事对他的尊称,他姓徐名正才,是检修一车间管阀班一名钳工老师傅,今年已是59岁。徐老大出生于农民家庭,性格里有着天然淳朴憨厚的成分,他没有高级职称,干钳工也是半路出家,但他凭借着对检修工作的执着和热爱,边学边干,现已是专业工种中的“领军”人。

在架设城东矿区22#-24#井口之间总长3000米管道项目中、直径为325连接管道,当管道安装推进到1600米处,遇到近60米宽河滩地段,现场施工吊车吊臂长度受限制,靠装运工扁担抬,脚都插不进去,可把大家伙难住了,“徐老大”看在眼里,急在心中。他就是这么一个人,工作上有难事,心里就放不下,满头脑想的都是工作上的事。那天,收工后大伙儿都回家了,老大还在现场观察思考,突然来了灵感,两路管道同时前行难以实现,要是利用其中一路管道自身重量作为另一路管道支撑的着力点,用钢丝绳、葫芦交叉轮换一根根拉动移管不就解决了吗?后来,大家采用此法果真有效。事情虽然已过了很久,每当大家提及此事,还会伸出大拇指。

徐老大把工作上的事情看的比什么都重要,他经常对身边的同时说:单位上的事情再小也是大事,家庭中再大事情也是小事。他是这样说的,也是这样做的。为30万吨小包装制作安装盐料仓那段时间,他爱人患上抑郁症,需要治疗陪护。他作为项目负责人,为了保证项目按期高质量完工,他没有请半天假,每天早上五点多起床,带着爱人去市第三人民医院治病,白天请人照应,下班后再去接她,看到他每天来回奔波辛苦,领导和同志们都劝他休息去陪陪爱人,可他依然坚持在施工现场。59岁的高龄,依然参加车间月度夜班值班,不论天寒地冻、不论风雨交加,设备出了故障,立马放下家中的事情,随叫随到,热情服务。家里人有抱怨、有怨言,每次,他总是憨厚的笑一笑道:“我是公家人啊”!(机电工程分公司选送


10.高温炭火下的“舞者”

9月7日,热电5#炉由试运行进入正常运行,夜班三值交接班后迅速进入状态,开始了一天的工作当中。

由于上班值长交待,5#炉运行过程中发生过轻微堵渣现象,要求当班人员引起重视。锅炉主操李林接班后一直加大对冷却水的关注。当冷却水温度由49.8℃不断下降到40℃时,立即向锅炉班长汇报异常情况。经班长马桂林安排人员检查、确认,排碴管发生堵塞。在向值长汇报的同时,不顾夜班的疲惫,他和李林组成第一梯队,带领奔赴#5炉0米层,疏通排渣管道。漆黑的夜掩饰不住大家的似火热情,在反复交代操作安全注意事项的同时,他率先拿起捅渣棍,迎着通红的炉渣,冒着高温,一下、一下、又一下,用一双布满老茧的双手勾勒出岁月却似挺拔的腰杆,高强度而集中注意力的准确一击,技巧般的拉出捅渣棍,如此往复、不知疲倦的连续疏通,得以让严重堵塞的排渣管时不时的有炉渣排出。汗水顺着脸颊,不停地流着,直到模糊了双眼,才用沾满渣灰的衣袖擦一下眼睛,才一会儿,汗水就湿透了全身。他在辛苦疏通的同时,还不忘瞟一眼正在疏通#1排渣管的年轻入党积子李林,关注着他的技术动作,确保操作人员安全,看着年轻而富有冲劲的年轻人,靠着排渣口喷出的高温红渣,两人早已汗流浃背,当值长汪家鹏带领第二梯队赶来换班时,马桂林在强调和安全注意事项的时候,不察觉的累的躺在地上,却不忘鼓励两句“年轻真好”。厂房外万籁俱寂,现场疏通小组轮番苦战,灯下每一个拉长的影子,通红的炭火下,他们是那样的伟岸、强壮,那样的震撼人心,就像一个个舞者,是那样的震撼人心。

正是这样的一群人,凭借专业的素养,严格要求自己,踏实做人,服从管理,团结合作完成各项工作目标,在热电这艘大船上,迎着那一面红色旗帜,热着一颗红色的心,平凡的谱写出一曲不平凡的华美乐章。(热电分公司选送


11.最美仓库把关人

      记采供中心仓储一库区班组尤海玲

她,瘦削的身材,留着黑黑的短发,见人总是礼貌地点头抿抿一笑,她虽没有什么惊人之举,但与之共过事的同事及供应商每每提及她,都会对她赞不绝口。认真负责的态度、积极乐观的心态、严谨细致的工作作风,让她逐渐成为了班组的岗位业务骨干。她——就是采供中心仓储部一库区电器库管理员尤海玲。

7 月21 日上午,供应商老刘将一批电器配件按计划人要求送现场,老刘开车到后面跑了一大圈,将货送到后按仓库要求接收人签了字,他说,这是最后一道关啊,就需要仓库管理员签字认可了。尤海玲是采供中心仓储部一库区电器库管理员,以前是从二分公司库区调过来的,她工作细致,态度严谨是出了名的,领导和同事都对她赞不绝口,经常被评为班组“服务明星”。别看她瘦瘦弱弱,话不多,却有一双火眼金睛。此刻,她拿着供应商递过来的送货单仔细查看,发现了问题。现场接收人签字一栏笔迹不对,明显就不是主管朱玉来的字迹,尤海玲说,当仓储管理员时间长了,许多人字体我都熟悉。因此她问送货人:“这字真的是朱师傅本人签的吗?我看不像”!见瞒不过去了,送货人这才承认:由于当时朱师傅没找到,这字是班组其他人代签的。尤海玲严肃地说:按照仓库规定,货送现场必须要由报送采购计划当事人自己签字认可接受,不得由他人代签,因此这张送货单我不能办理入库,你必须把单子拿回去找朱师傅本人签字。虽然供应商有一万个不原意,但仓库管理制度必须执行,同时他对尤会计严谨细致的工作作风又十分钦佩:不愧是火眼金睛,仓库严格把关人!(采供中心选送


12.最美班组故事

——记公司盐钙车间氯化钙最美班长魏志强

    他,身材消瘦,戴着眼镜文质彬彬,虽然貌不出众,但从眼睛里,影射出来的却是瞬间勃发的智慧。坚定的步伐中,流露出来的却是义无反顾的从容!他是一名典型的80后,本科学历,预备党员,虽没有什么惊人之举,也不是科班出生,但每当有人提及他,都会对他赞不绝口;他得过先进个人,技术能手,但在成绩面前,却总是显得那么的平静与淡然。

   他就是井神股份一分公司盐钙车间氯化钙运行四班班长魏志强。

   与魏志强结识,是在我刚大学毕业参加工作之际,车间正式组建,他被分配到运行四班。虽然当时不在一个班,但他给我们留下的第一印象是聪明务实,虚心好学,对自己的要求总是精益求精!不管刮风下雨,高温严寒,他总是冲在第一个。不管是哪个岗,哪里有问题哪里就会有他的身影。

   就这样,凭着他的睿智与毅力,短短几个月内便掌握了整个氯化钙生产的全部操控技能,很快成为一名技术能手。而这一切的背后,他付出了多少艰辛,流淌了多少汗水,耗费了多少心血却鲜为人知!

就在近期,生产出现故障,粉钙满仓导致三个旋风分离器严重堵塞!夏季氯化钙生产现场的温度高达五十多摄氏度,他没有退缩,楼上楼来跑了十余趟查出了现场存在的问题,身体几近虚脱!我劝他休息一会,我去完成分离器清理工作!然而他却说:“多一个人多一分力量,早点疏通分离器可以降低损失,销售公司催的急,客户正在等待发运片钙,我没什么喝一瓶藿香正气水就行了!”就这样,我们每人喝了两瓶藿香正气水,在五十余度的高温下,又工作了两个多小时!由于粉钙粉尘对呼吸道刺激比较大,两人必须戴口罩进行操作。但是时间长了,口罩上的粉钙又会影响到正常呼吸。最后两人先后各换了两副口罩。故障排除了,系统又恢复了生产,作为班长的魏志强看了看我们湿透的衣服,和我说:“什么最美,安全、稳定、高效地运行生产最美。”

这就是魏志强,一个用智慧和辛勤书写着平凡的人生;用激情和梦想践行着闪光的足迹;用青春和汗水抒怀着赤子的忠诚的优秀班组长,他一直在用自己的实际行动诠释了当代劳动者勇于奉献、敢于付出的宝贵精神!彰显出了当代一线工人最美的风采!(第一分公司选送


13.严慎细实的老赵

                  ——最美班组故事 

制盐车间有这么一位老同志,大家都喜欢喊他老赵,我总是喜欢喊他赵厂,不是权威,而是因为尊敬,赵厂,1968年出生,如果不是去看他的履历,我至今还是不相信他今年已经有50岁了,立直的短发,宽实的肩膀,尤其那双眼睛,在两条浓眉的衬托下显得更加睿智,深远。

记得有一次寒冬之夜,我正值小夜班,午夜12点,下班时刻,现场突发状况,各效蒸发罐开始液位不稳,罐体结垢现象严重,导致转盐泵无法转盐,离心机难以下料,随后主控电话响起,“赶快汇报,我们人手不够,即将面临翻罐危险”,电话挂掉后包装电话又响起,“成品包装盐出现黄点,质量不过关” ,急促短暂的电话一个接一个,没有时间允许你多说话,我作为一个新人,从未遇到过这种情况,不知所措,这时赵厂过来,对大家说到“大家不要着急,听我的,司泵去楼下打开冲洗水,同时做好开启排污阀的准备,主控立马疏通转料管,包装人员停止包装”,随后赵厂直接拿起工具爬到三楼处理盐腿,凌晨一点多,气温继续下降,而赵厂却是满身大汗,寒冬之夜脱的只剩一件衬衣,拿着扳手疏通着回流管道,凌晨三点多,故障终于排除,恢复生产,看看赵厂的衬衫早已经被汗水湿透,其他工人也是累瘫在地,寒冷的冬夜直接倒在墙跟休息,此时的赵厂并未停止他的节奏,脱掉湿透的衬衫,直接裹着黄大衣去了包装现场,带领包装人员将已经包装好的成品盐,逐包拆开检查,从三点多钟到早晨七点多钟,检查出不合格品17包,全部剔除,杜绝不合格品流出。若不是赵厂第一时间直接通知停止包装,后果将不堪设想,当大家庆幸的时候,赵厂只是微微一笑,瘫软在吨袋上。

近期,制盐三号线自然晶盐系统进行技术改造,时值盛夏酷暑,厂房外空气温度达到39度,他坚守着岗位,履行着他的职责,带着岗位人员走管线,查焊接,爬上爬下,脸上的汗水如雨水般不断流下来,蓝色的工作服一天一天的被汗水浸泡的已经发白,这一出去就要经过烈日下数个小时的烘烤,滴水不进,他的嘴唇已经干涩的结出硬皮,然而对他而言,39度的高温好像压根就跟他没关系。后期从色选机的安装到调试,赵厂每天都在现场,与色选机厂家积极协调各方面问题,任何一个小细节都不放过,9月2号,他在色选机调试现场发现420个小喷嘴中的1个喷嘴有异常,这个问题很多人觉得不重要,但对于严谨的赵厂来说,这是至关重要的一点,这个问题很容易导致色选的杂质问题,一旦因为这个小喷嘴的不正常工作就会导致不合格品的流出,于是他卷起袖子,蜷缩着身体在色选机的架构中逐个检验、调试。经常加班,放弃周末休息,这对于他来说都已经习以为常了,在他眼里,保证质量的前提是生产、是设备,他不允许这些前提条件出现任何问题,他说“生产设备的问题最容易导致产品质量的问题,我这样做,因为责任,我们每个人的身上责任重大,我们只有勤勤恳恳的去做,为企业去奉献自己的一切,才能把事情做好,才能让产品的质量再上新台阶,我们的精益求精才会让企业的质量品牌走的更长远。”

日复一日,年复一年,他如此坚持着他的那份职责,毫不松懈,他虽然只是个普通人,所做的也只是普通的工作,他没有那些士大夫的豪言壮语,也没有那些大将军的丰功伟绩,但他严谨的工作态度和忘我的工作作风成为我们标榜的对象,他就是我们的老赵——赵海堂。(第二分公司选送


14.“唠叨”的老班长

在淮安碱厂这个大家庭里有这么一个不起眼的小班组,那就是我们的仪表班,我们没有惊天动地的丰功伟绩,也没有可歌可泣的英雄事迹。但是我们一颗不平凡的心,这都归功于我们有一位“唠叨”的老班长。

说起这位“唠叨”的老班长,他可以算是标标准准的老好人,工作了20几年从没有和人红过脸,出了名的好脾气,可别看他脾气好,可把手下我们这帮小滑头治的服服帖帖。我们这个班组,一共有8名成员,除了班长以外其他都是20几岁的小青年,年轻人都有一个特点就是冲动!可是在与班长共事的这些年头,我们可真算是被磨平了棱角,不服都不行!不信我就给你来讲讲我们的故事。

那是2013年的一个冬天,我记得那天特别的冷,天空飘着小雪,我们那天巡检完后,就坐在暖气片前休息,“铃铃铃”班里的电话响起,班长拿起电话,接到了一个很重要的检修任务,蒸吸车间氨盐水流量计显示不正常,需要检查。班长叫我“小柏,跟小王你们两个去查一下流量计,看看是什么情况。”我当时心想,天气这么冷,等等再去。就拖延着说“那个流量计还在半空呢,需要梯子呢,我这刚回来,休息一下。”班长当时就“发功”了,说:“人家那边着急呢,这可是影响生产的呀,在半空就带个梯子去嘛。”“好好好,我这就去。”心知班长又得“唠叨”了,赶紧拉上小王准备出发。在收拾东西的时候,班长又追了过来“你们两个要注意安全,天冷有结冰,工具带齐了吗?安全带带上了吗?还有说明书呢?带了吗?登高作业要记得把安全带给系牢。”“带了带了都带了!真唠叨。”我不耐烦道。

到了工作现场,做出检查确定那在半空中的一次表有问题,需要登高检查。我架好了梯子,让小王把梯子扶稳,穿上安全带,就往上爬,因为天气寒冷,手冷无法用力,只好放开扶着梯子的手,两手用力。忽然又听到熟悉的“唠叨”:“唉唉唉,小柏,我跟你说过多少次了,安全最重要,你怎么可以脱手梯子呢?拆不下来就用工具啊!你要是手冷的话,下来,我来吧。”我低头看去,班长的安全帽上全是雪,“你怎么来了啊?”“刚刚在循环水那里检查进水阀门,不放心你们过来看看。”我的心里一下就暖暖的,因为循环水也是我的工作范围,那里阀门在冷凝水塔的下方,因为在室外,冷凝水飘散下来都是冰碴子。班长自己去检查,也是为了让我不受冻。

这就是我们仪表班的“唠叨”班长——陆元发。我们也曾问起,为什么你总是那么“唠叨”?他总是笑呵呵的说:“你们以为我喜欢唠叨啊,还不是为了你们,你们这么年轻,热血过头,经常不会考虑后果,我既然是你们的班长,当然要为你们负责啊!”(淮安碱厂选送


15.我的班组我的家

大家好!我叫王碧,是瑞丰公司中心化验室的一名化验员,到岗7年多了,我们化验班5个人,一码色的娘子军,呵呵,全是妈妈牌了。平时取样、化验、出单、留样,大家忙得不可开交,累是累了点,可姐妹们团结、向心,互相学习、互相照顾的氛围,就感觉给自己家一样,哎,今天我就给大家唠唠我们家的故事。

我们班年龄最大的是卜大姐,然后是班长王大姐,最小的就是我了。每人家里的情况不一样,但大家都会相互体谅、相互照顾,谁家有事儿了争着顶班,能帮多少是多少,谁都没觉得自己吃了啥亏。在这个温馨的家园里,大家用默默的奉献爱着这个家,用辛勤的汗水浇灌着这个家,出色得完成了领导交办的各项工作任务,连续4年被井神股份、瑞丰公司评为“巾帼文明岗” 和“先进集体”;分别被县、市、省总工会授予“巾帼文明岗”称号;并连续4次获得国家海湖盐检测中心全国食盐化验室最高荣誉,“双优化验室”。

化验工作重在精细准确,取样分析、设备稳定和人相互配合哪一个环节都荣不得丝毫差错,任何一道工序出现问题都会造成数据结果的反向。今年4月中旬的一天下午,我们在日常检测中发现产品理化指标与生产标准差距较大,再抽样、再检测,还是那个数据,怎么回事啊,大家你看我,我看你,一筹莫展,不可能啊,真奇了怪了。

卜大姐说“找车间的沟通下吧,真有问题的话,这个批次要抓紧处理的”。

班长王大姐说“还真没碰到这样的事,小差距是工艺控制问题,这么大的差距,怎么会呢”。

姐妹们七嘴八舌的边分析边想办法,说着说着下班时间到了。卜大姐说“小碧你先走吧,孩子小呢,我们几个再查查”。

我也是没那心情啊,家里都是有老有小的,这么大的事查不出原因,我怎么能回家旁观呢。

夜渐渐深了,空气好像凝聚了一般,工作灯下,姐妹们重新抽样,所有化验程序重新来过。时针指向23点1刻,“天平”。班长一声大叫吓我们一跳。“哈……,天平失准”。

哎吆,当时那个高兴啊,就别提了,看过电影没?我们就象攻下阵地一样大叫着拥抱在一起,惊得值班人员慌慌张张跑来问情况呢。过来一会,王班长看着我们一个个疲惫不堪的样子,动情的说“姐妹们辛苦,天很晚了,快回家看看孩子吧”。

这就是我们的班组,没什么惊天动地,也没什么豪言壮语,但日常的点点滴滴都让人感动,每时每刻都让人沉浸在这种感动的和谐幸福当中,真的。

我的故事讲完了,谢谢大家!怎么,还想听啊,那好,等我把这组数据做好咱们接着聊。(瑞丰公司选送


16.感恩之美

什么叫班组之美,班组之美在于大家都有一颗感恩的心。俗话说的好:赠人玫瑰,手有余香。工作中,我们要心怀感恩。我们不仅要对亲人、师长心怀感恩,更应该对同事、对培养我们的用人单位感恩。公司为我们提供了施展才能、实现和提升个人价值的平台,我们应该更加努力,要以出色的工作业绩来回报方方面面对自己的爱护和帮助,在实现自身价值的同时为公司创造更大的财富。

前段时间我们包装乙班来了一位“新”员工高桂平,高桂平原先是装卸工,初到包装岗位,看到其他同事熟练的进行放包,缝包,有条不紊的进行着工作,高桂平认为自己可以很快的进入角色,于是主动向班长严登重申请开始操作,严班长就跟高桂平说:“现在二号包装线半小时之前刚空仓,你先上去试试。”高桂平上来后刚放了两包,就发现放的包总是歪的,其他线放的包却很整齐。这时,严班长对高桂平说:“不要认为放包简单的,这也是要技术的,这样吧,我让张贵明带带你吧。”于是张贵明在工作之余,手把手的教着高桂平放包,在这个过程中,张贵明没有任何的怨言或者不耐烦,一个步骤一个步骤的教高桂平该怎么操作。经过几天的训练,高桂平的放包技术明显得到提高。同一组的谈开春这时开始教高桂平怎么样缝包,并且传授高桂平一些缝包的心得。经过这一个月的培训,高桂平已经能够完全胜任放包、缝包的工作,整个班组的工作激情也因为同事之间的沟通得到了很大的提升。

我有时就在想,到底是什么原因能够让我们同事能够积极的帮助新来的员工,通过这件事情我发现是企业文化教导了我们,是我们的员工都怀有一颗感恩的心。

感恩是一种积极健康的心态,当你以一种知恩图报的心情去工作、去面对所有人时,你就会在工作时拥有愉快的心情,这往往使你的工作更出色。如果你想在工作中拥有一份好心情,你就要杜绝那些满腹牢骚的行为,以感恩的心态去面对所有人。 公司给了我们工作,感恩上级给了我们指导,感恩同事给了我们帮助。也希望感恩成为我们公司企业文化的核心,展现我们公司的人文风采。(瑞洪公司选送


17.党员争先锋 “大叔”显风采

在瑞泰公司开展的“六型”班组创建活动中,有这样一个人,没有过多的言语,身上挂着盐渍,外表看起来无异于常人,面颊上却写满了辛勤,略显弓形的背似乎说着他平淡却不平凡的半生。

抛开“劳模”、“党员先锋岗”这些荣誉光环,生在盐场长在盐场的董成国,看起来只是个年过半百的“卤腿子”,但他身上却有着20岁小伙子一样的精神头。他管理的滩作为公司的“党员样板滩”,样样工作都要争先争优,带头做表率,担子也重了起来。今年不“给力”天时,时常“哭泣”的老天给扒盐、生产带来不小的麻烦,收卤、盖塑布不及时就会造成严重的生产事故。为了避免结晶池进雨,能顺利完成对标任务,董成国干脆把家直接搬进了小组。每天凌晨四、五点钟,就握着铁锨满滩跑,拎着卤表全滩转。由于人员缩减,今年的扒盐工作显得尤为吃力,他这个组长得做着不同角色的工作,有时是扒盐机手、有时是大廪工、有时是检修工、有时是工人,还要指挥整个小组扒盐,应了那句“共产党员是块砖,哪里需要哪里搬”,他这么整天整夜的干,持续了半月,终于累倒了,40度的高烧,烧得他满脸通红,医生建议休息几天,但他只挂了半天的水就不顾家人的反对,又回到组里忙碌了起来,他说:“盐滩工作是艰苦单调的, 但只要你喜爱这一行, 用心去做,认真去做,再单调乏味的事你都能做得有滋有味, 做久了你会产生感情的”。这是一名普通党员,用最朴实的话语,用最执着的信念,诠释着坚守岗位含义。几年来, 他在生产工艺和生产设备维护上进行了八项技术改造,不仅提高了劳动生产力,而且大大节约了生产成本,为企业作出了巨大贡献。

随着公司“六型”班组创建活动的开展,各项工作进入了全年冲刺阶段,修滩、修埝、扒盐、修补塑布,任务重得人喘不过气,但他不畏困难,带着“20岁小青年”的精神头,投入到各项工作,晴天一身卤,雨天一生泥,没有节假日没有准确的上下班时间,寒来暑往,日复一日。他明白,选择了这个事业就选择了风雨兼程。平凡的事业,平凡的岗位,平凡的人,却能作出不平凡的事,这不正是一个优秀共产党员的过人之处吗?(瑞泰公司选送


18.运行一班的质量故事

那是2017年年初,由于矿山资源的严重匮乏、盐井的长期服役,公司的12对盐井中部分生产异常,卤水产量、质量下降明显,另外井组接替补充不足,生产形势可谓十分严峻。为了企业的生存和发展,公司新一届领导班子经过大量、广泛的调研,向采输卤车间和运行班组提出了“每天输卤两万方”的目标任务,一场“攻坚战”即将拉开序幕。

我们运行一班有4个人,2名是党员。就在下达任务的那天,值长赵文生给我们班开了一次特殊的班组会。他将一面党旗挂在墙上,严肃地对我们说:“公司把每天2万方的任务交给我们,这是组织对我们的信任和考验,也是我们应尽责任。今天我带领大家重温入党誓词,就是希望在关键时期,我们党员要作表率、冲在前,保质保量的完成目标任务”。么严肃的班组会,还是头一次。

“攻坚先啃硬骨头”。为了提升带病盐井的运行质量,降低方卤电耗,在班长夏寿海的带领下,我们严格遵从 “先出卤、缓注水”和“降注稳出” 两项调试原则,并将 “一井一策”工作理念与动态质量管理紧密结合。经过十多天的严密监测与反复调整, H2井卤水浓度和产量稳步提升到了277g/l,同时 H6井的注采比有效控至了1.1:1。

“小点子也有大作用,小技改也有大贡献”。王绪明是一名退伍军人,也是我们班上的老党员,干起活来一个顶两,大伙儿都亲切地称他 “大王”。自从公司下达任务后,他也有些“坐立不安”了,跑井口、扳阀门、查设备,统计数据,工作中他总是带着小跑,仿佛在跟时间赛跑。别看他身高体壮,却是个爱思考,肯钻研的人,他提出的排淡系统改造建议书,很快得到认可和实施,瞬时排淡量翻了四番,每次增加卤水量约150立方。在淡卤水转换时,他总会在阀门组多待上半个小时,反复测量浓度,确保卤水及时进罐。我们有时会调侃他:“大王,你怎么还蹲在这呢,没去巡山啊?”他笑着说:“一方卤水一份收益,我不能让一滴卤白白浪费啊。”

“最美的荣誉的是党员,最美的姿态是冲锋”。我们班还有个小伙子吴静,最近,他的工作态度好象更积极了。一天下午,班组巡检时发现14号井存在较大波动,出卤量瞬间降到了零。 

夏寿海焦急的说:“不好,14井可能出现沙堵了,小刘,你赶紧跟我下去,准备倒井。”  

 “我也去。多一个人多一份力量,我虽不是党员,但作为积极分子,也不能落后啊。” 吴静唰地站了起来,跟着跑了下去。那一晚,大家顾不上蚊虫叮咬、闷热难耐,连续作业12个轮次,终于在凌晨两点注通了盐井。

路虽远,行将必至,事虽难,做将必成。

2017年7月4日,在一阵鞭炮声中,一张“喜报”送来了好消息,6月份,采输卤车间平均每日输送卤水2万方,出色地完成了公司下达的目标任务;月度销售卤水69万方,创历史新高。

我们的运行一班啊,又做好准备,向着淮盐矿业公司转型发展的新目标,再次出发。(淮盐矿业选送


19.“犟人”卞小林

今年48岁的卞小林师傅,是机电公司检修二车间矿保一班技术员,在检修岗位已元老级人物了,卞小林师傅性格有些腼腆,也不善言辞,经常戴一顶桔黄的安全帽,穿一身洗的退色的工作服,肩挎工具包,穿梭巡走在矿区设备管道间……

别看他平时不吭声,对待工作却总有一股不肯服输的犟劲,今年夏天,碱渣桶检修,面对桶内温度高,碱渣湿滑,气味刺鼻恶劣环境,不要说钻进桶体内检修作业,就是站在桶外口已是大汗淋漓了,为了不影响生产,他们顶着高温,克服一切不利的安全因素,带领班组成员硬是啃下了这块硬骨头。

卞师傅倔犟好钻也是出了名的,不论哪台设备,哪个部件,不把结构、原理、性能弄清楚,他就绝不罢休。由于勤奋好学,积极肯干,卞小林硬是凭着自己的一股钻劲,掌握了一整套过硬的技术,随着城东矿区新设备新技术不断投用,设备数量和维修难度都在增加,很多设备对他来说也是比较陌生,但在他面前没有禁区,他用了不到一年时间,迅速掌握了各种设备工作原理,各种多级泵、离心泵、混料器等都能得心应手。在他的努力下,高压泵压力低、注水泵流量小等一个个困难逐一克服,为厂里的正常生产赢得了宝贵的时间……

大家平时总爱开玩笑说“小林又跟设备较上劲了!”而卞小林听到后总是憨憨一笑说:“就不信治不住它!”正是因为卞小林对技术钻研的这股犟劲,一个个技术难题才得以攻克,有着这种犟劲,我们才得以不断的向着一个个更高更新的目标前进。(机电工程分公司选送


20.我们身边的"土专家"

——最美班组故事

维保车间热电检修班技术员唐国超同志是一名工作近三十年的"老检修",学无止境,业精于勤。工作之余,唐国超总喜欢琢磨一些工作中遇到的难题。有一次他看到外单位的几个师父在做屋面是圆弧型的车棚时,做圆弧很不规范,钢材随意弯曲度得不到保证。在这种情况下,他琢磨想是不是可以把所要的圆弧按比例画出来,然后再根据圆弧的样子用卷板机把钢材卷好,这不是很好吗?他自己试着试验了几次取得了良好效果。后来在制作大蓬时,他的方法就得到了应用,既提高了工作效率又保住了工程质量,公司上下都一致称赞品种盐大蓬结构新颖、美观实用。因为自己的努力实现了价值,让他感受了成功的喜悦,更激发了他钻研技术的热情。打这以后他学习了天圆地方、虾米弯、大小头、旋螺器锥体等各种工件的展开制作方法。这些在生产过程中都陆续得到应用。

喊破嗓子不如干出样子,平时工作中,唐国超注意与班组同志打成一片,遇到困难“我先上”,急难险重“让我来”,正是这股舍我其谁的虎劲赢得了分厂上下的高度认可。在今年公司改制、工资分配改革等群众关注的热点问题上,唐国超很好地做到桥梁纽带作用,了解大家关心、关注的热点问题,及时将基层群众的呼声准确反馈给分厂决策层。同时做好正面的解释疏导工作,确保队伍稳定。

作为一名检修技术员,唐国超同志思想上能够正确摆正个人与企业关系,行动上视企业利益为最高追求;做到既脚踏实地又抬头看路,时刻把脉时代脉搏,关注公司发展动态,思想上始终与公司党委、分厂支部保持一致,实现与企业同频共振,积极响应,不折不扣完成组织交待的各项任务。对照先进找差距,对照自身找不足,积极为企业发展献计献策,不把自己等同于普通群众,时刻以高标准要求自己,自觉抵御当前社会上各种腐朽颓废思想侵蚀,不断完善自己人格,把自己的言行视为展现党员形象的一个窗口。做到平时工作看出来,困难面前敢于站出来,荣誉面前能够让出来,牢骚话不讲,有损团结的事不做,做车间团结的凝聚剂,做企业发展的推进剂,干群关系的粘合剂,群众思想的稳定剂,当好车间领导的助手和参谋。

有二十多年与锅炉打交道,工作中由于他肯学善钻,广吸博纳练就了过硬的锅炉检修"真本领",成为公司公认的"土专家";不仅是一名解决设备难题能打硬打,不怕吃苦的"拼命三郎",更是一名忠于职守,敢于较真,有点"死心眼"的质量守门员;每次锅炉检修他都是负责材料监造、验收,现场监督、检查验收,全程参与,多次发现并排除重大隐患。(热电分公司选送


21.一次难忘的竞赛

第一分公司制盐车间4#线蒸发4班 

中国有句古话说,“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。团队精神,它无时无刻都在我们身边发挥着强大的力量。

在一公司制盐车间有这么一个团队,就是制盐车间4#线蒸发4班,他们积极要求进步,在工作中大家相互学习,相互沟通,为完成共同的任务,作出自身不懈的努力。2017年6月20日-27日车间组织的干盐生产调试竞赛活动中,蒸发4班全体人员在竞赛中士气高昂,积极钻研,涌现出了一些优秀的操作人员,激发了团队一鼓作气、挑战佳绩的斗志。此次调试,蒸发4班以稳定为基础,摸索、积累干盐新系统调试为经验。提出了以稳定干盐生产,积累生产经验的思路,得到了班组、运行值的认可和大力支持。在干盐系统改造后恢复生产的3个班中,干盐产量平均稳定在680吨以上,最高697吨,率先在各值中达到改造前的干盐生产水平。4班的干燥工夏金海,大家都爱称他为“夏总”,在此次干盐竞赛通知下发后,就积极向班长提出了干盐生产的合理化建议,对干盐系统改造后可能存在的问题积极向车间领导及值班长进行了汇报和探讨,对改造后干盐的生产方式有了自己的看法和想法,为全面落实干盐调试做好了预备课。主控小刘也忙碌起来了,由平时的2小时检测一次固液比变成1小时检测一次固液比,进一步知道了罐内的固液比还有多少,确保稠厚器重度比正常,保证离心机下料正常。离心机的陶美女眼睛眨都不眨盯着电脑显示屏看电流,看离心机是否正常运行。

在此次竞赛活动中,班长带领大家精心操作、及时分析,确保系统总体稳定运行的情况下,就进一步提升干盐班产量制定了先进的生产方案。明确了在生产过程中保证离心机电流稳定,通过调节2#3#离心机的下料来保证老床稳定生产的思路,并在实践操作中率先取得了第一个班超产750吨干盐,第一个班超产800吨干盐,平均班产干盐稳定在750吨以上的佳绩,其先进的操作方法被其他班组广泛借鉴,通过全体成员的共同努力,为车间干盐生产调试及达产达效作出了贡献,同时更激励和激发了蒸发4班整体的工作热情。

雷锋曾经说过:“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”这就是团队精神重要性的直观表现,这也是我们所需要的团队精神。(第一分公司选送


22.我们的老班长

我们的老班长,见人总是美美地笑着,他那大且有神的眼睛里,勃发出来的皆是智慧,坚定的步伐里,走出来的就是那种义无反顾的从容……他虽没有动人的惊天之举,但在淮安碱厂每当同志们提及他,都会对他赞赏有加;他是碱厂劳模,先进个人,股份公司优秀共产党员,但在成绩面前,却总是显得那么的平静与恬然。他——就是淮安碱厂小苏打车间值班长刘宏伟。与他结识,给我们留下的第一印象是聪明务实,虚心好学,他一上班就深入到生产现场与主控室进行工艺流程对照,并做具体控制操作。他认真仔细,任劳任怨,有他在的主控室操作平台总是那么清洁整齐。平时班组同志感冒他一定是第一个给送药的人。他对工作总是那么奋不顾身,不计个人得失,当生产不稳定,塔况差的时候,他会主动去按操作规范重新控制,安排吹塔、煮塔,由于塔况问题,小苏打成品会出现短暂的总碱量波动,此时不用任何人指派,他马上取样送到化验室,自己做样,沟通调整。稳定生产是车间重中之重,不管是哪个岗位,哪里出问题哪里就会有他的身影。工作中凭着他的睿智与毅力,他负责培训班组的新员工都能了解工艺流程并系统的操控岗位运行设备。他对工作的苛刻与细致,领导和同事们都看在眼里,钦佩在心中,他把班组里的工作分工明确,让大家不做重复事,他说创建一个和谐快乐的班组才是开展班组工作的前提。而这一切的背后,他付出了多少艰辛,流淌了多少汗水,耗费了多少心血却鲜为人知……

进入9月份以后,因为市场需求量加大,小苏打的生产也进入了紧张的生产计划完成中,刘宏伟同志在生产中更加忙碌了,每天上班都是脚不沾地,他会在生产的每一个环节上都会认真检查,哪里设备有故障、哪个环节有问题、他就会出现在哪里。班组的苦脏累活他总是抢着去做,在大家的共同努力下班组的班产量皆超厂规定的65T/班次,均达70T/班次以上。当有人问时,刘宏伟只微笑着不做答复,或装着没听见似的,他的背影里有我们深深地感激,他的每一个足印里都有我们无比的信任,他滴下的每一珠汗滴都是最明亮美丽的,他亲手擦拭过的每一台设备都是最洁净的。

清理大布袋、粉体流是众多清理工作中任务最为艰巨的两项,也是最具备一定难度与危险性的。刘宏伟利用检修与生产调控间隙,在博得班组人员的支持和理解后,主动调整生产节奏,他携班组同志加班加点,尽管迷了眼睛,尽管汗水湿透周身,尽管如此,班组同志没有一个人叫苦,更没有一个人退缩,在大家的齐心协力之下,出色地提前完成了清理任务。平时的设备保养、巡护、日常维护也便成了日常工作,他立足本岗位,放眼全车间,不论是涉及工艺、设备、还是电器,只要有他在,所有的问题都会迎刃而解,使自己逐渐成为了车间领导的好帮手、好参谋,也成为了员工中最为信赖的“全面手”,生产中只要有刘宏伟在,什么问题都会化险为夷,确保运转、质量、安全。

老子“道德经”中云:上善若水,水善利万物而不争。刘宏伟没有振聋发聩的豪言壮语,但他严谨的工作态度以及忘我的工作作风,已成为同志们一直以来标榜的对象,他所在的班组,多次被厂评为 “星级班组”,他本人多次荣获“星级班组长”的光荣称号。刘宏伟用辛勤书写着平凡;用激情和奉献践行着闪光的足迹;用青春和汗水抒怀着对碱厂的爱;用自己的实际行动彰显出了当代一线工人最美的风采!(淮安碱厂选送


23.你那晒黑的脸庞,是今夏最美的色彩

2017的夏天比往年来得更热一些,入伏以来,气温节节攀升!洪泽气温居高不下,开启了“炭火烧烤”模式。烈日当空,闷热的空气能让人喘不过气来。这时候大多数人会自动“雪藏”在空调房里,任凭骄阳肆虐大地。然而,始终有一群平凡的人坚守在岗位。他们头顶烈日,脚踩热土,在工作岗位上挥汗如雨,工作在第一线无怨无悔。瑞洪公司在2017年8月的停车大修期间,硝盐车间电仪班就涌现出很多感人的故事。

魏华同志作为班组中年龄较长、工作经验丰富的老同志,在检修工作中起到了模范带头作用。此次检修工作任务重、时间紧,在魏华同志带领下,班组同志们在持续37℃的高温环境下,不辞疲倦的对电气设备进行维护保养,保质保量的完成检修预定计划项目。在检修现场,热浪滚滚,魏华同志身先士卒,手中“叮叮当当”忙活不停,一会起身一会蹲下,拿扳手拆卸螺栓,或低头对设备进行擦拭,汗水顺着安全帽绳成串的往下淌,浸透了衣衫。有人曾问他为什么在工作中总是冲在第一个,他抬起黝黑的脸庞,憨厚的一笑说:老同志就要起带头作用嘛!因需停电对配电房进行改造,空调不能运行,室内闷热难耐,汗水瞬间浸透了人的衣衫,为了不让汗水腐蚀电气设备,给以后的安全生产带来隐患,他每做完一项检修,便用干抹布蘸酒精对设备进行擦拭,经过他保养和改造的设备在运行过程中没有一台出现问题。

勤勤恳恳的他却在8月15日工作期间接到了一个人生最不希望听到的电话。严肃的神情顿时让我们预感到他家中可能出事了。后来知道他的父亲被医院诊断为食道癌,由于有工作任务在身,他只是请了4个小时的假回去安慰了躺在病床上的父亲,下午4点钟依然回到单位继续坚守自己的岗位,完成自己应尽的职责。班组同事知道后,都被他所感动。魏华的家庭条件不算好,父亲确诊后需要一笔可观的手术费用,懂事的孩子在今年又考上研究生,巨大的经济压力使他愁眉苦脸。班组同事知道情况后都自发去魏华的家中看望,并组织“关爱同事,有你有我”捐款的活动,虽然金额不多,但表达出班组同事之间的真实情感,体现了班组团结的力量!

这就是我们瑞洪公司硝盐车间电仪班一群平凡的人和正在发生着的不平凡的故事……(瑞洪公司选送


24.卤水里“焯”出来的汉子

随着“六型”班组创建活动深入开展,在瑞泰公司一线生产线上涌现出了许多甘于奉献、默默坚守的员工,他们用实际行动诠释着是老一辈盐场人坚忍不拔,艰苦奋斗,百折不挠的优良品格,他们是盐业生产线上一道亮丽的风景线。

今年7、8月份,连日的高温,烘烤着盐场的大地,也“煮”热了结晶池里的卤水。在其他职工休息的时候,一位皮肤黝黑,干练的板寸头,弯着背,在“烧开”的卤水里忙里忙外的人显得特别抢眼。他叫黄长永,一名组长,工作上总是身先士卒,冲锋在前,干得最多,他用最苛刻的方式要求自己。

但凡在盐滩扎根的人,身上总有一股不怕苦、不怕累的精神,这种精神也锻造了“盐场人”的品质。随着工人老龄化情况加重,越来越多的重活压到了年轻人的身上,他是一位成绩优异难能可贵的年轻组长,他的身上肩负着一个班组的生产压力。刚接手组长职务,让黄长永倍感压力的同时,也为他提供了挑战自我,施展才华的舞台。从此,他既当指挥员,又当战斗员。扒盐是公司每年大忙时期,各项工作都在紧锣密鼓的进行着,针对当时人少事多的状况,白天,他与工人们一道修滩做埝、活碴扒盐,做着繁重的体力劳动;晚上,又要披星戴月的收储、调配卤水,就这样,凭着一股不服输的干劲,几个月下来,他逐渐掌握了滩场的整个工艺流程。职工们都说他以前干过组长,所以才会这么快能“得心应手”,其实只有他自己知道,面对海盐和井矿盐交融的新项目,自身的专业技能和理论知识远远不够。于是他白天工作,晚上闲暇之余,主动找来有关制盐工艺等方面的书籍给自己“充电”,遇到不懂的难题便虚心向他人请教,就这样他才渐渐摸出一些“门道”。 他经常和班组职工说的是这样的一句话,“老盐场有句俗话,‘人勤滩不懒’,只要你把滩场‘服侍’好了,它自然会给你丰厚的回报。”在他的带领下,十组职工辛勤劳动现象蔚然成风,生产实绩连续多年名列公司前茅。

他的工作风格,没有华丽的言语,没有华而不实的多余动作,有的就是面朝咸土背朝天的拼搏。在他面前提到家人时,他总是一脸的愧疚,他常说:“我和妻子没有尽到父母的责任,也没有让老人享受到退休后的幸福生活。”每年春、秋两季扒盐期间,夫妻两人会搬到班组的值班房里,一住就是两个多月,回家的次数寥寥无几,家里大小的事情都指望老人,儿子总会抱怨,但他总是用善意的谎言搪塞过去,忙碌着,奔波着。(瑞泰公司选送


25.雨中三朵“姐妹花” 

第一分公司精制卤车间1、2线蒸发一班 

“龙山潮盐船已经就位,船体全面覆盖雨布,揭开检查舱内无油渍无积水”,皮带工伏冬梅通过对讲机向班长伏玉萍汇报。“装车、换船”,中午11:30点,紧盯监控的伏玉萍在下达命令后长长的舒了一口气,“这1个多小时,就好像是打了一场仗啊”。

“下雨了”,2017年9月6日,精制卤车间蒸发一班生产华昌船装纯碱潮盐,同时氯碱潮盐汽车内转。9:50分,主控室里万萍从电脑监控里发现所有室外的画面都出现了细细斜斜的线条,跑到窗户边看到天空飘起了细雨,立即用对讲机呼叫正在2#线做定期工作的伏玉萍班长。

“收到,通知全力装船,汽车进库待装”。伏玉萍,这位股份公司巾帼标兵深知质量工作无小事,细节决定成败,生怕别人疏忽忘却,还不忘补上一句“注意等皮带上看见盐才能加松散剂啊”。

 “收到,松散剂已添加正常,我马上去船上检查”,10:00分,皮带工伏冬梅急忙奔赴码头。她负责车船装运,松散剂控制。“得赶快通知船民盖雨布”,“绝不能让班组生产出的优质盐变成污染品、问题盐”。昨天质量月专题会议上领导“牢牢守住质量这道企业的生命线”的话语仍在耳畔回响。

“班长,船南半部已装区盖有油布,船太大,超出发货大棚的北部空舱区无雨布”,10:20分,听到汇报,伏玉萍心里咯噔一下,“盐品一旦淋雨,水份超标,客户会投诉”,不容她多想,对讲机中又传来焦急的呼叫:“班长,雨下大了”,“万萍,盐脚顶倒推迟,我得马上去码头,你注意盐品水份”。质量在手中,客户在心中,一直都是她谨守的信条。

“好的,你放心,水份我来控制”。万萍,负责1#2#线两套系统汽、电、卤、水上百个参数的调节控制,坚信“优质产品一定是从生产者手中生产出来的”的道理,二十年无差错操作,多次获得车间“岗位明星”、公司“星级员工”。“上个点水份是2.1%,但是雨天肯定会升高,先降低下料水份”,10:30分,万萍立即通知离心机刷车,“水槽、插板先放到位,千万别有水漏到皮带上”,“司泵注意排盐浓度”,“离心机控制下料阀,防止出拉稀盐”一道道指令发出,一次次外出冒雨调整。

  雨,仍在下。搭雨棚的人字架数量不够,“将船整体南移,雨布盖在空舱区”伏玉萍一边指挥船民,一边和伏冬梅协助搭架覆盖,全然没注意汗水、雨水早已打湿了衣衫。10:50分,盖完雨布后来不及擦拭脸上水渍,从口袋里掏出四个取样袋进行取样送检测水分,同时向值长汇报。值长安排下条小吨位潮盐船,大船去7#线码头。

11:10分,潮盐水分检测结果,最高2.39%。

  11:30分,龙山潮盐船到位。

此时,雨停。(第一分公司选送


26.最美班组故事

           —记煅烧车间最美班组长夏建美

    还记得第一次,见到班长,是四年前,我刚进煅烧车间参加工作,那时候对班长的印象就是——沉默寡言,一脸严肃。一眼看去,就是老班长的模样,那会的班长还不是我们丙班值班长,只是每次交接班时,都知道乙班的同事们叫他“老夏”。

     真正开始接触“老夏”,是从车间的每次党员会议,党员学习开始。那时候的“老夏”还是名积极分子,每次都是第一个到达车间党员活动室。当时大家都想不通,那么大的年纪,还要求入党,这是何必呢?但是在班长的心中,那是一份信念,一种表率,一份执着,一份自律。就这样通过平时的努力工作,辛勤付出,最终以全票通过光荣加入党组织。

今年夏天,我正式调到夏班长的班组,刚进班组第一天,班长就语重心长的对我说:“安全永远是第一位,你们女生的头发一定要盘起来,防止绞伤,有任何生产情况随时向我汇报”。不管刮风下雨,高温严寒,他总是冲在第一个。不管是哪个岗,哪里有问题哪里都会有夏班长的身影。班组人员都很敬佩班长的认真,执着与能吃苦耐劳的品质。积极发挥党员先进模范带头作用。一名真正的技术能手。这一切的背后,他付出了多少艰辛,流淌了多少汗水,耗费了多少心血却鲜为人知。每次中午去食堂最晚、下班最后一个走的都是他,休息日来加班的也是他,只要是工作需要他的地方,他不顾及自身的身体不适,也会前来加班。

“老骥伏枥,志在千里”是对他最好的诠释。夏日车间室内温度很高,就在车间走上一圈,都是汗流浃背的,但是作为值班长,他总是带头冲在最前面,有次白班,轻灰分离器下料总是容易堵,他不顾及车间现场四五十度的高温与扑面而来刺鼻的氨味,甚至连口罩都来不及带,第一个直奔五楼检查横管情况,第一时间打开补水,然后扛起大锤至三楼,再安排班组人员至四楼开振打器,然后跟着岗位人员一起清理料腿。每次班长都是一心只想尽快解决问题,虽然问题每次都是很快解决了,但是自己缺早已成了"雪人"。满身的碱尘与脸上的汗水融化在一起的印记,他还总是一笑带过,笑着说:“大家辛苦了,我们又一次打破记录,缩短了处理时间,保证生产的稳定,谢谢大家”。最后才想起来去洗掉脸上的碱印,擦去身上的碱尘。

   他就是这样的“老夏”,也正式因为这样认真,不怕艰苦,一丝不苟的工作作风,先后获得“先进个人”、“星级值班长”等荣誉称号,值得我们班组所有人学习的榜样。(淮安碱厂选送


27.十里春风十里情

2017年4月2日早晨8点,江苏瑞洪盐业公司采卤车间甲班班长金刚照例召开班后会,但点名时却不见了当班员工徐文元的身影。这种不打招呼就消失的事情在班里从未出现过,众人都很诧异他的缺席,于是便分头焦急地四处寻找……最后,在换衣间找到了正蹲在角落里一脸憔悴,独自哭泣的徐文元。

都说男儿有泪不轻弹,可几近泪人的他,却让在场员工的心都揪了起来。大家围上来,你一言我一语,关切地问他发生了什么事,徐文元哽咽着道出了实情:他六十五岁的老父亲罹患鼻咽癌!

这消息不啻于晴天霹雳。徐文元作为班里的卤水分析员,平日里工作认真,干劲十足,一直是车间领导眼里的好员工,大伙口中的好搭档。至今尚未成家的他和父母生活在一起,他母亲患有慢性病,需长期调养,家庭日常开支,都靠他父亲那微薄的退休金维持,虽然全家每个月的收入还完房贷后所剩无几,但他一直都很乐观阳光,心中始终向往着美好的生活。突遭如此变故,让这个本不富裕的家庭一下子就跌落入冰川,高昂的医疗费象山一样压得他无法喘息,使一向坚强的他再也忍不住哭出声来。

班长金刚了解情况后,迅速平复了心情,和大家一起扶起仍沉浸在悲痛中无法自拔的徐文元,“文元,别难过,天塌下来当被盖!有大伙,有班里,有车间、公司,大家都不会坐视不管的!”同事们纷纷上前拥抱他,轻拍着他的后肩,“文元,挺住,你不是一个人与困难斗争,你还有我们这帮工友,有公司这个大家庭!”

第二天刚上班,班里的马仁轩和其他几位员工相约找到班长金刚,郑重地将一迭钱塞到他的手里,“天有不测风云,人有旦夕祸福,班长,生活中谁都会遇到不如意的事情,这是我们凑给徐文元的一点心意,希望能帮助他渡过难关!”“我代表文元谢谢大家!”这一刻,金刚的内心久久不能平静。

金刚迅速将徐文元的情况汇报给采卤车间刘主任,刘主任十分重视,交代金刚要在工作中给予徐文元最大的便利,及时帮助他克服困难。慈善暖人心,患难见真情。徐文元父亲患病的消息传到公司后,全体员工不经任何人动员,都纷纷慷慨解囊,一笔笔凝结人间真情的捐款陆续通过金刚转交到徐文元的手里。

一个月以后,徐文元那焦虑的脸上,逐渐露出宽心的笑意,他告诉工友们,他父亲已在南京某三甲医院顺利地做完手术,正处于康复期。在一个天气晴朗的休息日,金刚带着全班员工一起奔赴南京探望在住院的徐父。老人的精神不错,看到大家十分高兴,不停地向大家致谢,而工友们的担心,也在老人的笑脸里烟消云散……(瑞洪公司选送


28.盐场的机械“郎中”

在公司“六型”班组创建过程中,有这样一个班组,他们没有惊天动地的丰功伟绩,没有可歌可泣的英雄事迹,在平凡的一线岗位上默默无闻,任劳任怨,日复一日,年复一年做出不平凡的成绩。

在盐场每天都可以见到一个开着工具车,穿行在盐场各条路上,为各种“生病”的机械瞧病的人。他叫梁同旺,机械维修组的副组长。由于得过很多次公司先进个人,大家给他起了个绰号叫“梁先进”。  

说起“梁先进”,他作为副组长,也作为一名党员,毫无架子,积极要求进步,不管是工作上还是生活中,都为大家树立榜样。刚来盐场时,看到这个“不老成”脸的组长,总会对他的手艺和技术产生怀疑,所以工人问最多的便是:“你干了几年啦?”他笑着说:“是不是看我小?哈哈,我来所已经是第十个年头啦!”“你都来所这么多年了?我不信,看你比我大不了多少。”不光是嘴上不服,我心里也觉得这个组长看起来不像那么回事。

作为班组的老大哥,“老骥伏枥,志在千里”是对他最好的诠释——他不仅在工作中有较多检验经验,而且又以“心思细、眼光毒、下手准”而著称。许多扒盐机、整平机上生产出的零部件都是由他手工一点一点做出来的。每年的扒盐是他最忙碌的时候,机械故障时有发生,由于是24小时不间歇扒盐,机械常常半夜出现故障,他总是第一个到场,检查进行抢修。白天又要进行正常组里的工作、维修滩地设备等等,可睡眠的时间少之又少,每次中午晚上、下班最后一个走的都是他,周末、节假日加班的身影里也有他,同事们有事请假,缺少人员完成检验工作,顶上去的还是他。无处不在的他,让人打心眼里佩服他。

“一个人可以没有文凭,但决不可以没有对知识的追求。”这是他十分欣赏的一句话,虽然他第一学历只是中专,但经过努力,拿到大专文凭,现在又已考上本科,日常工作疲劳累了,他也不间断的学习机械、机电方面的知识,休息室摆满了电器书籍。在扒盐机试验、设计期间,为机械设计改造作出了巨大贡献。有人开玩笑说:“咱就是个机修工,把手头的活干好就行了,还折腾个啥呀!”可他不这么认为,觉得就应该干一行爱一行,这股子钻研劲儿不仅体现在技术革新上,还表现在对实际工作中认真总结经验,由表及里,触类旁通。(瑞泰公司选送


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