芜湖市地税局网上申报及残保金相关问题就看着

无为发布2020-10-25 09:50:12



你了解“残保金”吗?


为便于用人单位掌握按比例安排残疾人就业和征缴残疾人就业保障金(以下简称保障金)相关政策,更好地依法履行安排残疾人就业的义务,促进我县按比例安排残疾人就业工作的开展,现对我县相关政策做如下宣传解读。



什么是保障金?


答:保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位缴纳的资金。


征缴保障金的目的和意义是什么?


答:征缴保障金是国家对不按比例或达不到法定比例安排残疾人就业的用人单位所做出的一种约束性法规,是按比例安排残疾人就业的配套措施,征缴目的是促进用人单位按比例安排残疾人就业,鼓励用人单位超比例安排残疾人就业。

征缴保障金对保障残疾人的劳动权利、解决残疾人回归社会、平等参与社会生活、维护社会稳定、推动社会进步和精神文明建设都具有十分重要的意义。


什么是按比例安排残疾人就业?其法律依据是什么?


答:按比例安排残疾人就业是指用人单位要按照单位职工总数的一定比例安排残疾人就业,是法律赋予用人单位应尽的法定义务和社会责任。具体法律如下:

1.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条第一款规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位(以下简称用人单位)应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定能够比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。

2.《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法> 的通知》(财税[2015]72号)第二章第六条:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。



我县征缴保障金的法律依据是什么?


答:我县征缴残疾人就业保障金有以下主要法律依据:

1.《残疾人就业条例》(中华人民共和国国务院令第488号)第九条:用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当交纳残疾人就业保障金。

2.《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法> 的通知》(财税[2015]72号)第二章第六条:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%

3.芜湖市财政局、芜湖市地方税务局、芜湖市残疾人联合会《关于转发<残疾人就业保障金征收使用办法>的通知》(财综字[2016]282号)。


保障金征缴有无计算公式


答:有。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%)-(上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。



用人单位安排残疾人就业情况年审如何进行


答:用人单位应在每年331日前将本单位上一年度在职职工名册、在职残疾职工《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》原件及复印件、用人单位与残疾人职工签订的劳动合同原件及复印件、在职残疾职工上一年度6月和12月份的工资表会计凭证原件(工资存折或银行盖章的工资发放明细对账单)、社会保险部门出具的在职残疾职工社会保险参保缴费凭证原件等信息资料报县残联。县残联收到相关资料进行审核后,核定用人单位实际安排的残疾人就业人数,向用人单位发放《按比例安排残疾人就业年审认定书》。用人单位应在每年的531日前持残联核定的《按比例安排残疾人就业年审认定书》向县地税局进行申报缴纳保障金,同时提供本单位上年度在职职工人数、上年职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性。不能提供《按比例安排残疾人就业年审认定书》的,视为未安排残疾人就业征收保障金。


我县保障金征缴的范围和对象有哪些?


答:凡在本县行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和民办非企业单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,未按规定比例安排残疾人就业的上述用人单位,都要依法缴纳保障金。(县残联)


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图   文 | 潘璇

编   辑 | 潘璇

审   核 | 王荣

监   制 | 陶玉云  孙立文


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