乔布简历模板下载后才知道简历该怎么写

职场趣学2020-09-11 12:46:11

 

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简历模板只是衣装,现在我们来说说简历的根骨怎么搭建。


Part 1 简历制作六要素

简历制作一般分为六大框架。包括基本信息,教育背景,各种实践经历,奖项证书,技能爱好,自我评价等。接下来我们将详细地对它们进行一一剖析。


要素1.基本信息


(1)内容事项:

基本信息包括姓名,性别,年龄,求职意向,住址,联系方式等。

政治面貌看求职方向,公务员、企事业单位就写上,一般企业都不太会在乎这些。

而学历、专业等信息,别杂糅在一起写,写在教育经历里面。

 

姓名:姓名就是你身份证上的名字,不要乱搞!!!

另一种情况:一些同学一味地套模板,名字下面还用拼音标注。除非名字是生僻字,否则不要拿来侮辱HR的智商……

 

性别:如果简历上已经放了照片,就不用多此一举了,毕竟简历是一个寸土寸金的地儿。

 

年龄:年龄就直接一个数字,不用写生日,HR对你的隐私并没有兴趣。另外地说,性别与年龄不是必填项,只不过有一些公司的招聘启事会明确要求填写,注意看招聘启事。

 

求职意向:求职意向是非常非常非常重要的,一定要明目了然,清楚直白。不然鬼知道你要干嘛?而且在语言组织上要学会提炼关键字,不要使用过多平淡语气去描述。


(像这样,姓名下边直接言简意赅地标注求职意向即可~~)


地址:无论是哪家公司,都非常注重员工的稳定性。因为半途而废的员工成本要远远高于招聘一个新员工。所以,如果你现在在厦门,老家在河南,想去北京发展,那么,你发给对方简历上面的地址必须是一个北京的住址,即使你还没去到北京找房子。等你收到工作以后再改地址完全来得及~~

 

联系方式&邮箱:每一个公司的面试通知方式都各不相同。所以联系方式和邮箱一定都要有。不然别人看上了你却又联系不上你,到时候连怎么哭都不知道。

 

还有一些公司招聘启事会明确要求填写期望薪资,所以制作简历时,一定要先认真阅读公司的招聘简章哟~


(2)排版事项:

排版的时候,格式一定要对齐!对齐!!对齐!!!俗话说,一齐遮百丑,像这样:



要素2.教育背景


不要再感叹社会太现实,不要再感叹大学无用论,在很多大型企业,我们投递出去的简历往往会先被级别较低的助理人员来处理,而这些人员一般都会有一些硬性的选择标准。常见的标准有:(1)六级英语证书(2)专业背景(3)学校名声(4)在校成绩。越是热门的公司,他们往往对在校成绩更关注。所以,“教育背景”对于学生简历来说依然是排第一位的重要信息。

 

在填写教育信息时,必要内容包括:学校、学历、专业、毕业时间。非必要的有:成绩、主修课程、补充说明。

例如:2014年9月至今,就读于厦门理工学院汉语国际教育涉外秘书专业,将于2018年7月获得学士学位。

 

毕业院校、学历:时间要倒序,最近、最高的学历要放在最前面。另外强调一点的是,学历信息只写大学以后就好。

 

所学专业:而所学专业,一定要强调与自己目前的期望职业相关的信息,以突出自己的专业技能和特殊优势。

 

毕业时间:有些企业会明确要求求职者是已经毕业的大学生,或工作经历两年以上。所以,毕业时间对HR也有一定的参考价值。

 

在校成绩:关于在校成绩,如果在校成绩突出的话,就写出来。如果成绩一般,就省略。总之呢,就是要扬长避短。

 

主修课程:很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。所以,学习课程一般只要列出与应聘职位相关的4-5个就好。

举例:



要素3.校内经历&工作经历


关于各种校园活动和社会实践经历,这一块儿是整份简历最重要中的更重要的部分。所以我们会详细说一下。

(1)制作要点

1)采用倒叙的形式,重点突出与求职岗位相关的事项。

 

在写简历时,一定要把对你的求职职位最有优势的内容写在前面,而不是自己最擅长的内容写前面

 

例如,你在写校园经历的时候,归纳总结了以下经历:打LOL获奖,卖学姐被褥赚取第一桶金,在校园BBS发起校花评比大赛等等。

 

接下来根据你心仪的公司的职位要求,把要求的能力提取出来,配对你的经历选出有相关度的经历。

 

如“表达能力、逻辑思维能力”配对“辩论队经历”;“有创意、热爱生活”配对“发起校花评比大赛”;而打LOL获奖的经历则在游戏策划中是加分项。

 

记住,没有不好的经历,只有不适合岗位的经历。

 

2)量化事实:将主观的描述转变为客观依据。

 

总之,个人经历就是要具体化、数字化、精确化。避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇,尽量使用具体的数字。比如:

 

差评无数据:参与撰写商业计划书的大部分工作。

好评有数据:在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作。

 

差评无数据:经过努力,我成功举办多次大型校园活动,大大提高了我的组织能力和管理能力。

好评有数据:我带领5位团队成员,经过2个月筹备及1个月宣传,最终参赛同学达到300人,覆盖观众达3000人,占全校10%。

 

(2)表达原则

个人经历最最重要的表达原则就是STAR法则

Situation(背景信息)10%

Task(目标任务)10%

Action(采取的行动)50%

Result(取得的成果)30%

举例:

 

(案例来自木萧萧)

 

注意事项:

在表达最终呈现的时候,一定要删繁就简,重点突出。根据职位要求,有针对性的精简你的简历内容。

 

有一些同学大学的时候做过班长,在写实践经历的时候长篇大论,恨不得把一年365天,每天做的事情都写上去,这样可不行呀。其实你只要把你做班长期间,做的最优秀的一件或两件事介绍一下就可以。确保你的每一段经历都不超过120字,在精简语言的过程中,不必拘泥于STAR法则,只要突出了重点,就不用担心经历描述不够详细。


(3)推荐格式

工作经历内容的描述最好采用推荐格式,具体格式如下:

<工作时间><公司名称><所任职位>+详细的工作内容和职责以及取得的工作业绩。

举例:



(4)排版要求:

1)分条列项,版式整洁

一份好的简历一定要划分区域,注意分点,字体画风统一。给人感觉逻辑清晰,思维缜密。

 

2)图示化、形象化

在制作简历时,不要从头到脚都是方块字,要学会使用一些图标和形状,给人的视觉一个缓和期。图标网站推荐:阿里巴巴矢量图标库,里面的图标应有尽有。



总之,在简历内容上,只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

 

要素4.奖项证书


(1)用数字说话

“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况,如果有多个,也争取用一句话概括,用数字说话。

举例:连续三年获得校一等奖学金。

 

(2)推荐格式

获奖信息一般包括名称、等级、时间等三个部分。原则是在精不在多,3-5个即可。排序按照等级高低,从上到下依次排列。如:



(3)加分事项

而且,在投递简历时,尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,作为附件附在个人简历的后面。数量不宜过多,缩小放置,3页纸以内最好。同时,一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。

 

要素5.技能爱好


(1)关于技能

少用“熟悉”这样的字眼。有的熟练,有的不熟悉,建议只写软件名,而且只写目前最新版的名称。或者直接用图示表示,既简洁明了,又美观大方。如:



(2)关于爱好

爱好也可以用图示表示。但一定要具体化,比如爱好取得了什么成就。请记住,你是在找工作,不是上相亲节目。所以像上网、听音乐、游泳这些个人爱好,还是不要写了。不加分的东西,写了一点意义都没有。像这篇简历,是应聘电子现场应用工程师的:


(案例来自乔布简历)


要素6.自我评价


作为社会主义的接班人,21世纪的五好青年,自我评价这一块儿,内容一定要阳光积极正面,不能有反党反社会的倾向。而且这一块儿,因为近年来,多数同学都只会主观地喊口号,,空洞无特点,没啥个性,也没啥针对性。所以HR都不乐意看。

 

其实自我评价如果写得好,绝对是一个加分项。自我评价一般放在最后,就是起收拢作用。把你认为自己比较出彩但还没有表达的东西写进去。总之,自我评价要结合自己的求职意向及专业特点进行阐述,用简明扼要的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。可以包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等。如应聘互联网营销时的自我评价:


(案例来自乔布简历)


如果实在不知道写什么,玩些儿花样也是可以的。当所有人都是千篇一律的“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”时,适当的展现一下你的才气也是可以的。如这份求职编辑助理的简历,自我评价就是结合求职工作的特点,把文案玩儿出了花儿来:



总之呢,简历制作六要素,最重要的三个原则就是精、实、全。

:语言精练,不冗余,与求职无关的内容一律拒绝。

:内容客观不夸大,也不过于谦虚,展示最自信的自己。

:内容完整,前后一致。


Part 2 简历制作五步骤

简历各要素的注意事项我们已经细致地分析一遍了。接下来我们说一说简历制作的五步骤。


步骤1列提纲

首先是列提纲。在这里我要强烈地推荐思维导图。具体用法请关注《冯注龙的思维导图》免费课程,我们在这里就不花时间介绍了。


步骤2打初稿

然后是打初稿。把经历以时间为轴,无论大事小事,如实地列出你大学以来所有的实践及成就。


步骤3分析需求

第三步就是分析需求。通过应聘公司的官网,招聘启事,产品及师友,尽可能地了解你所求职公司的职位需要。


步骤4:匹配需求

第四步是匹配需求。把你所有的经历与你求职公司的职位需求进行比对,相关性强的内容留下,不相关的内容剔除。如果没有强相关的内容,就从弱相关的内容里拼命挖掘。每一个职业都有一定的共通性。


步骤5排版编辑

最后就是排版编辑啦。排版的整体要求就是简洁大方,易阅读。编辑要用词客观,有理有据,用数据说话。


Part 3  简历模板

关于简历的写作要点已经全部说完啦,而如何编辑排版,给你的简历穿上金装,最高效最便捷的方法就是套模板。俗话说得好嘛,飞流直下三千尺,模板好看又好使~~


1. 模板推荐:

(1)直接在“职场趣学”微信公众号后台回复“简历”,20份精美模板提供下载。



(2)五百丁简历模板:直接百度五百丁简历即可。简历模板设计时尚好看,同时也会提供简历定制服务~~

 

(3)乔布简历模板:乔布简历设计偏简单,但在内容制作水平上技高一筹。乔布简历是按照相关职业进行分类的,在写作简历内容时,可以进行参考~~



2. 套模板注意事项:

(1)简历模板一定要找直观、简约的模板,排版清爽整齐即可。不要找花里胡哨的,装饰比写的内容占地儿还多。一份简历里面,有一种字体即可~~


(2)很多简历模板里面会带有“个人简历”,“我的简历”“简历”等字样,去掉!统统去掉!!简历的那张纸真的是寸土寸金,不加分即减分。


(3)有些模板在制作时,为了排版好看,会放一个二维码上去。但是你在写简历的时候,一定记得要把它删掉。HR每次收到的简历都是几百上千份,没有人会有心思真的扫一扫的,放着纯属占地。


Part4 简历之外的卖点

1. 语言表达稳重成熟


语言表达时,不要太雷人,也不要太腻人,避免使用夸张的网络用语。有的人在发邮件时,会故意套近乎,上来就是“海宝大姐”,或者是“我要亲亲,抱抱,举高高!!!”换位思考一下,一个陌生人站在你的面前,对你撒这样的娇,你是什么感受?鸡皮疙瘩掉一地的同时,你会觉得他不够成熟稳重,还是觉得他天真可爱?


2. 认真照一张证件照


以前听很多老师会说,投简历的时候千万不要放照片,证件照太丑,以免HR看到以后,影响对你的判断。拜托,现在都什么时代了,PS懂不懂?美图秀秀懂不懂?看,这真的是一个人:


(左边不是我不是我不是我)


所以,去照相馆认真地照一张证件照吧~~


还有一些同学,最喜欢自拍时的自己,所以简历直接干脆地放了自己的自拍照,生活照,甚至写真照。求职真的不是选美,还是收着点儿好~~

 

3. 电子简历标题命名清楚


发电子邮件给对方时,word/pdf等简历文档的标题:不要写“我的简历”“个人简历”“简历1”这样的废话,要命名清楚,真实姓名-应届生-应聘职位真实姓名-工作X年经验-应聘职位。如果你是投递到邮箱,HR点附件下载,电脑里面的文件夹有十几封“我的简历”“简历”“最新简历”“简历10086”,谁分得清谁是谁?


4. 文件格式


文件格式PDF最佳,没有之一。因为大家电脑版本不同,所以很多时候,你在自己电脑上排版好,另一台电脑打开时就全部乱掉了。格式PDF或者doc都可以。


不要发送压缩包哦,HR才懒得多此一举呢,要把对方的负担尽可能降到最低~~


5. 关于打印


打印时,喷墨打印还是激光打印,估计你自己也搞不清楚。就根据你对这次应聘的重视层度来决定你的打印价格就好~~

 

6. 打印墨迹


简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿,尽量少用效果不佳的复印稿。这是对对方的基本尊重~~


7. 绝对不能出现低级错误


最后一条,最最重要的是:简历里面绝对不能出现低级错误!所以,在你投递简历之前,一定要认真仔细地检查一遍你的成文简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好是让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。


Part5 法无定法,简历无定法

在你看到这里之前,可能你还没有开始写你的简历,但是想必一些原则性的内容你已经印象深刻了:简历不能超过一页纸,简历照片贴一张美美的证件照,简历要文笔简洁、逻辑清晰……但是,如果我现在告诉你:这些全错,你接受吗?


这份简历是我人生的第一份简历,当时是投给向天歌的。那时真的是蠢萌蠢萌的,什么都不懂。没有照片,没有排版,白纸黑字,还用了三种字体。用今天的案例来讲,简直不能称之为简历,BUG一样的存在,可是我当时就是凭着这份辣眼睛的简历得到了面试的机会,并且在向天歌一呆就是3年。后来被龙大说起来也是满满的嫌弃,但我写简历的目的确实达到了。后来,我想了一想,我之所以能成功,靠的应该就是我简历后面写的那份诚意满满的应聘信以及龙大的善良吧……


(这只是一个歪打正着的个例,大家不要学~)

 

另一个例子:


我大学时的一个学姐,从小就喜欢可口可乐,毕业时认准了要进可口可乐公司。所以,她把自己的大学经历,所获荣誉以及跟可口可乐之间的故事编成了一本小册子。并且,为了更加体现用心,她还自己动手,把小册子的形状DIY成了可口可乐瓶身的形状。


投简历时,她精装打印了3份。一份投递,一份备用,一份自己留念。后来听她讲,她去投简历时,别人的都是一堆堆一块,只有她自的简历被单独小心放置。毫无悬念的,最后她打败了很多学历更高的应聘者,如愿进入了可口可乐公司。


这两个例子,如果按照今天讲的规则来套的话,,明显都不符合要求,但是又都实现了原始的目的,拿到了公司的offer。为什么呢?


第一份简历虽然粗陋,但是后面附加的求职信却掷地有声,最大程度的展示了求职者的热忱,真诚与决心。所以,如果条件允许的话,在你的个人简历后面附上一封简短的应聘信,这样会使公司对你的好感度倍增。


第二份简历,不是一页纸。学姐如果按照常规的方式来制作简历的话,在一群高材生面前,肯定劣势暴露无遗,毫无胜算。


所以,当你在制作简历时,一定要想清楚,你做这份简历的目的是什么?获取一次面试机会?这样未免太短浅。做简历的终极目的应该是:说服对方,让他看见简历时就认为,嗯,就是你了!



而这种目标明确,针对某一职业投递的简历,和大范围撒网海投的简历又不一样。有些人确实没想好从事什么职业,什么行业,他的目标很宽泛。所以,如果没有时间针对职业一一精投,那么按照前面我们所讲的常规方法,做一个适合广泛撒网的版本,也未可不好。


这就是做简历也是做一切事情的终极奥义:法无定法,灵活变通,一切都为终极目的服务。


好了,关于帮你找一份喜欢的工作,我也只能帮你到这里了。接下来,拼的就是你的运气和这四年下来积攒的实力了~~


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